Pensiya jamg'armasiga haqiqiy badallarga alohida e'tibor berilishi kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchi eng kam ish haqini e'lon qilishi yoki xodimni Pensiya jamg'armasi va Federal Soliq xizmati va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida umuman ro'yxatdan o'tkazmasligi mumkin. Bunday holda, bu muddat hisobga olinmaydi, chunki haqiqiy sug'urta mukofoti bo'lmaydi Rossiyada pensiyani hisoblash uchun eng kam ish staji Pensiya qonunchiligining xususiyatlaridan biri sug'urta va ish tajribasi shartlarining bir vaqtning o'zida mavjudligi. . Ismlarning o'xshashligiga qaramay, ular talqin qilishda tub farqlarga ega. Umumiy ish stajini faqat 2002 yil 1 yanvargacha hisoblash mumkin - 555-sonli qonun kuchga kirdi. Ushbu sanadan keyin sug'urta sxemasi amal qiladi. Shu sababli, oddiy fuqarolar o'z pensiyalarini mustaqil ravishda hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin.

Pensiyalarni hisoblash tajribasi: umumiy, mehnat, sug'urta

173-sonli Federal qonunga muvofiq mehnat pensiyasining sug'urta komponenti va 400-sonli Federal qonunga muvofiq sug'urta pensiyasi: qanday farqlar bor? Mehnat va sug'urta pensiyalari o'rtasidagi asosiy farq hisoblash tartibi va ta'minlash shartlaridadir:

• Mehnat pensiyasini olish uchun sug'urta badallarining miqdori muhim ahamiyatga ega.
• Sug'urta pensiyasi to'plangan ballar va minimal sug'urta muddatiga bog'liq (kamida 6,6 birlik va jami 5 yil ish).

400-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonun loyihasini ishlab chiqishda qonun chiqaruvchilar sug'urta davri va ballar sonini bosqichma-bosqich oshirishni rejalashtirdilar va 2024 yilga kelib pensiyani hisoblash uchun 15 yillik tajribaga erishish, shuningdek, ma'lum ball miqdori - joriy 6,6 o'rniga 30. Majburiy ishdan bo'shatish: ish stajiga qaysi davrlar kiradi? Ushbu savolga Art.

11-sonli 173-sonli "Mehnat pensiyalari to'g'risida ..." Federal qonuni to'g'ridan-to'g'ri javob beradi.

Xato 404

Diqqat

Umumiy ish stajiga quyidagi davrlar kiritilishi kerak:

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lish. Bunday ta'tillarning umumiy muddati 4,5 yildan oshmasligi kerak.

Ushbu muddatdan uzoqroq bo'lgan har qanday narsa hisobga olinmaydi.

Harbiy xizmatni tugatish.

Ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tgan holat.

Jamoat va ijtimoiy ishlarda ishtirok etish.

Davlat xizmatchisini bir ish joyidan boshqa joyga ko'chirish.

Qamoqqa olish va keyinchalik ayblovni bekor qilish bilan asossiz javobgarlikka tortish.

1-guruh nogironiga, 80 yoshdan oshgan keksa ota-onaga yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish.

Harbiy turmush o'rtog'ining chet elda, agar u ish topish imkoniyati bo'lmasa, erining xizmat joyida yashashi.

Keksalik nafaqasini hisoblash uchun ish staji

Zararli va og‘ir mehnat sharoitlarida ishlash uchun imtiyozli shartlarda keksalik pensiyalari tayinlangan 1 apreldan boshlab ayollarning pensiya yoshi 45 yoshdan 50 yoshgacha bosqichma-bosqich oshirila boshlaydi. Shu bilan birga, erkaklarga ham, ayollarga ham imtiyozli pensiya tayinlash uchun talab qilinadigan umumiy ish staji bosqichma-bosqich 5 yilga oshiriladi.

Muhim

Endilikda uzoq yillik ish staji uchun pensiyalar umumiy ish stajini oshirgandan keyin, ayrim toifadagi ishchilar uchun esa talab qilinadigan kattaroq ish stajidan keyin ham tayinlanadi. Bu, xususan, lokomotiv brigadalari ishchilari, geologiya-qidiruv partiyalari ishchilari, yog'och va yog'och tayyorlash ishchilari, dengizchilar, o'qituvchilar va shifokorlar, rassomlar va boshqalarga tegishli.

• 24.05.2015

Shuningdek o'qing

• Sug'urta tajribasi: hisoblash qoidalari va tasdiqlash.

Sug'urta muddatiga nimalar kiradi?

Pensiyalarni hisoblash tartibi: hisoblash misollari.

Ish staji nima va pensiyalarni hisoblashda u qanday hisobga olinadi?

Ballar sonini hisoblashda siz oylik shaxsiy daromad solig'i to'lovlarini bilishingiz kerak. Ular ushbu ko'rsatkichning rasmiy maksimal qiymatiga bo'linadi.
Pensiya punktining qiymati har yili Pensiya jamg'armasi tomonidan belgilanadi. 2018 yilda bu qiymat 71,41 rublni tashkil qiladi. Keyingi ishlarni rag'batlantirish uchun bonus koeffitsienti joriy etildi.

Bu sug'urta pensiyasi huquqi paydo bo'lgan sanaga va Pensiya jamg'armasiga ariza topshirishning haqiqiy kuniga bog'liq. Bu farq qanchalik katta bo'lsa, koeffitsient shunchalik yuqori bo'ladi. Vaqt o'tishi bilan bu to'lovlar hajmiga sezilarli ta'sir qiladi, chunki nafaqat koeffitsient hisoblab chiqiladi, balki inflyatsiya tufayli har yili belgilangan to'lov miqdori o'zgaradi. Hisoblash misoli Birinchidan, Pensiya jamg'armasiga badal to'lashning butun davri uchun pensiya ballarining umumiy soni hisoblanadi. Faraz qilaylik, ularning umumiy soni 63. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish haqi qancha ko'p bo'lsa, yillik ballar soni ham shunchalik ko'p bo'ladi.

Pensiyani hisoblash uchun ish staji qancha bo'lishi kerak?

Pensiyalarni hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida bo'lish muddati ham hisobga olinadi. Sizning fikringizni hayotga tatbiq etish uchun ish tajribasini, shuningdek, pensiya ballarini hisoblash uchun maxsus kalkulyatordan foydalanish tavsiya etiladi.

Kalkulyator haqida Bunday xizmat nima yaxshi? Gap shundaki, ish stajingizni hisoblash, shuningdek, pensiya to'lovlari shaklida qancha olishingiz mumkinligini tushunish o'zingiz uchun juda muammoli. Xususan, pensiya to'lovlarining ball tizimi joriy etilgani sababli, ma'lum bir yilda 12 oylik mehnat qanchaga "xarajat" ekanligini aniqlash kerak.

G'oyani amalga oshirishni osonlashtirish uchun xizmat muddati va kelajakdagi pensiyani hisoblash uchun kalkulyator yaratildi. Buni, masalan, Pensiya jamg'armasining rasmiy veb-saytida topishingiz mumkin. Kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, fuqaroning ish muddati, shuningdek, nafaqaxo'rning oylik oladigan miqdori hisoblab chiqiladi.

Pensiya uchun minimal ish staji. ish tajribasi kalkulyatori

Agar uzoq muddatli xizmat uchun, shuningdek, davlat xizmatini o'tash paytida olingan nogironlik uchun pensiya oladigan fuqarolar ham sug'urta pensiyasini olish uchun murojaat qilsalar, ularning sug'urta muddatiga ular oladigan pensiyalarni hisoblashda hisobga olingan xizmat muddatlari kirmaydi. Odatda ulardan foydalanish uchun litsenziyani sotadigan va olingan summalardan Pensiya jamg‘armasiga badallar to‘laydigan adabiyot va san’at asarlari mualliflarining sug‘urta muddatini hisoblashda qiziq holat yuzaga keldi. Agar ma'lum bir yilda bunday muallifdan Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan to'lovlar miqdori 212-sonli Federal qonun bilan belgilangan qat'iy belgilangan badaldan ko'p bo'lsa, unda bir to'liq kalendar yili muallifning sug'urta tajribasiga kiritiladi. Agar muallifning Pensiya jamg'armasiga yil davomida to'langan to'lovlari miqdori 212-sonli Federal qonunga muvofiq belgilangan badaldan kam bo'lsa, unda kiritilgan miqdorga mutanosib ravishda oylar bilan hisoblangan muddat uning sug'urta davriga kiritiladi.

Rossiyada pensiyani hisoblash uchun ish staji qanday hisoblanadi?

Lekin aynan qaysilari? 2016 yilda pensiyani hisoblash uchun eng kam ish staji 7 yil, 2015 yilda 6. Faqat mehnat daftarchasiga kiritilgan yoki tadbirkorlik faoliyati deb hisoblangan davrlar emas, balki quyidagilar ham hisobga olinadi:

• tug'ruq ta'tillari (1 bola uchun 1,5 yil);
• Harbiy xizmat;
• Davlat xizmati;
• nogiron yoki qariyaga g'amxo'rlik qilish;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqa olish davrlari.

Muayyan holatda pensiya qancha bo'lishini mustaqil ravishda hisoblash oson emas. Ammo xizmat muddatini aniqlash qiyin emas. Oldin sanab o'tilgan davrlarni ko'rsatadigan barcha sertifikatlarni yig'ish kifoya. Shuningdek, tadbirkorlik faoliyati ham mehnat ekanligiga e'tibor qaratish lozim.

Pensiyalarni hisoblash uchun ish tajribasi

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, agar keksa yoshdagi sug'urta pensiyalari muddatidan oldin tayinlangan bo'lsa.

• Sug'urta pensiyasini hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'ling, bu 15 yil, ammo bu ko'rsatkich faqat 10 yildan keyin amal qiladi va hozircha u joriy yilda 6 yildan boshlab asta-sekin o'sib boradi.
• Shaxsiy pensiya ballari (koeffitsientlar) yig'indisini to'plang - kamida 30, lekin bu ko'rsatkich ham faqat 11 yildan keyin joriy qilinadi va hozircha u joriy yilda 6,6 qiymatidan boshlab asta-sekin o'sib boradi.

Shaxsiy pensiya ballari (koeffitsientlari) miqdori majburiy pensiya sug'urtasi tizimiga hisoblangan va to'langan sug'urta badallari va pensiyani hisoblash uchun qancha vaqt ishlaganligi bilan belgilanadi.

Sug'urta (ish) tajribasi

U sug'urta mukofotlarining yillik miqdorini (tarif 10% yoki 16%) maksimal ish haqidan joriy ajratmalarga nisbati bilan hisoblanadi. Natija 10 ga ko'paytiriladi. Rossiya Federatsiyasi hukumati har yili 1 ballning narxini belgilaydi.

2018 yil uchun bu 64,1 rubl; Imtiyozli pensiya Hozirda alohida hisoblanmaydigan eskirgan turdagi - faqat sug'urta tajribasi bilan. Shu bilan birga, pensiya punktlarining yillik sonining maksimal qiymati kamayadi.

Bundan tashqari, to'plangan miqdor Pensiya jamg'armasi tomonidan indekslanmaydi, chunki jamg'arib boriladigan pensiyani shakllantirish xizmati endi uning xizmatlaridan biri emas. Ushbu komponentlarni hisoblash PF tomonidan amalga oshiriladi. Ammo har bir Rossiya fuqarosi o'z ma'lumotlarini tekshirishni so'rashi yoki onlayn pensiya kalkulyatoridan foydalanishi mumkin.

Ish stajini hisoblashning asosiy davri - bu Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilgan umumiy ish vaqti.

Pensiyani hisoblash uchun umumiy ish staji muhimmi?

Ilgari Rossiyada ish tajribasining uzluksizligi kontseptsiyasi mavjud edi, unga ko'ra ishdan bo'shatish va keyingi ishga joylashish o'rtasidagi ishsizlikning davomiyligi 1 oydan oshmasligi kerak. Ushbu ish staji nafaqat turli xil ish haqi bonuslarini hisoblashga, balki pensiya miqdoriga ham ta'sir ko'rsatdi, ammo 2007 yil 1 yanvardan boshlab bu kontseptsiya bekor qilindi. Hozirgi vaqtda mehnatga layoqatli aholi uchun doimiy ish tajribasi emas, balki sug'urta davri, ya'ni. jami hayot davomida ish davomiyligi - sug'urta mukofotlari to'langan davrlar. Endi pensiya miqdori uchun eng katta ahamiyatga ega bo'lgan ishlagan yillar soni emas, balki ish haqi miqdori: mehnat faoliyati davomida qanchalik yuqori bo'lsa, qarilik nafaqalari miqdori shunchalik ko'p bo'ladi.

Rossiyada davom etayotgan Pensiya islohotining bir qismi sifatida ko'plab fuqarolar pensiyani hozir va kelajakda, o'tish davri tugashidan oldin va undan keyin hisoblash uchun qanday ish staji kerakligi haqidagi savolga qiziqish bildirmoqda. Islohotning asosiy jarayonlari va uni amalga oshirishning keyingi usullarini tushunish uchun ish staji shakllanishiga ta'sir qiladi, quyida keltirilgan ma'lumotlar bilan tanishib chiqishga arziydi.

Pensiya tayinlash uchun qanday shartlar kerak?

Fuqaroning pensiyaga chiqishi quyidagi asosiy shartlar asosida mumkin:

Ushbu shartlarni hisobga olgan holda, fuqaro Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishi va pensiya olish uchun ariza berishi mumkin. Agar hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa va ma'lumotlar qo'shimcha tekshirishni talab qilmasa, Pensiya jamg'armasi pensioner maqomini beradi.

Muhim:

Yangi yosh chegaralariga bosqichma-bosqich oshirish qanday ishlaydi va majburiy ish tajribasi miqdori qanchalik o'zgaradi?

Pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirish bilan bir qatorda, har bir islohot yili uchun 6 oyga, pensiyani hisoblash uchun majburiy ish staji ham oshadi. Agar 2018 yilda minimal majburiy ish staji kamida 9 yil bo'lsa, 2025-26 yillarga kelib u 15 yilgacha oshadi. Shunday qilib, fuqaroning sug'urta pensiyasi uchun qancha yillik xizmat ko'rsatishi kerakligi ko'rsatkichi islohot tugagunga qadar dinamik ravishda o'zgaradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bir qator odamlar belgilangan yosh chegaralaridan oldin pensiyaga chiqishlari mumkin. Amalda, belgilangan pensiya yoshi barcha fuqarolar uchun bir xil. Biroq, fuqaroning qanday ishi bo'lganiga qarab, u erta chiqish huquqini olishi mumkin. Erta chiqish uchun qancha umumiy tajriba kerakligi bir qator alohida mutaxassisliklar uchun alohida belgilanadi. Xususan, bu imtiyoz o‘qituvchi va ta’lim xodimlariga ham berilgan. Bu lavozimga kirgan paytdan boshlab talab qilinadigan minimal ish staji olingunga qadar hisobga olinadi.

Federal davlat xizmatida ishlaydigan va 25 yildan ortiq ishlagan shaxslar uzoq muddatli xizmat uchun pensiya olish huquqiga ega, ular pensiya yoshiga etgunga qadar ham olinishi mumkin. Bundan tashqari, pensiya yoshiga etganida, ish stajiga to'lovlar sug'urta yig'imlariga qo'shiladi.

Siz Pensiya jamg'armasiga murojaat qilib, Rossiyadagi islohotga ta'sir qiladigan o'zgarishlar haqida batafsil maslahat olishingiz mumkin. Jamg'arma vakillari, shuningdek, ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ballar qanday berilishini tushunishga yordam beradi.

Tajriba kalkulyatori

Quyidagi haqiqat hammaga ma'lum: yaxshi qarilik nafaqasi uchun sizga yoshlik va etuklikda imkon qadar uzoq vaqt davomida olingan yaxshi maosh kerak. Ammo pensiya kafolatlanishi uchun necha yil ishlash kerak? Boshqacha qilib aytganda, pensiyani hisoblash uchun ish staji qancha bo'lishi kerak?

Kerakli shartlar

2015 yildan beri ishlaydigan ruslar ikkita alohida komponentdan iborat yangi pensiya tizimiga ega: sug'urta pensiyasi va pensiya jamg'armasi. Ulardan ikkinchisi hali ishlamayapti, shuning uchun birinchisi - sug'urta pensiyalarini olish qoladi. Ularga bo'lgan huquqni olish uchun siz:

• Erkaklar uchun - 60 yoshga etish, ayollar uchun - 55 yoshga etish. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, agar keksa yoshdagi sug'urta pensiyalari muddatidan oldin tayinlangan bo'lsa.
• Sug'urta pensiyasini hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'ling, bu 15 yil, ammo bu ko'rsatkich faqat 10 yildan keyin amal qiladi va hozircha u joriy yilda 6 yildan boshlab asta-sekin o'sib boradi.
• Shaxsiy pensiya ballari (koeffitsientlar) yig'indisini to'plang - kamida 30, lekin bu ko'rsatkich ham faqat 11 yildan keyin joriy qilinadi va hozircha u joriy yilda 6,6 qiymatidan boshlab asta-sekin o'sib boradi.

Shaxsiy pensiya ballari (koeffitsientlari) miqdori majburiy pensiya sug'urtasi tizimiga hisoblangan va to'langan sug'urta badallari va pensiyani hisoblash uchun qancha vaqt ishlaganligi bilan belgilanadi.

Sug'urta pensiyasi va xizmat muddati nima?

Tajriba - bu inson hayotida uning ma'lum bir maqomga ega bo'lishiga ta'sir qiluvchi vaqt davri (ish tajribasi, xizmat tajribasi, kasbiy tajriba va boshqalar). Boshqa tomondan, ish staji ham miqdoriy, ham sifat xususiyatlariga ega bo'lgan shaxsning mehnat faoliyatining maxsus o'lchovidir.

O'tgan yillarda nafaqa olish imkoniyati va miqdori pensiyani hisoblash uchun ish staji, ya'ni shaxsning majburiy pensiya tizimiga pensiya badallarini ishlab chiqarish bilan rasmiy mehnat faoliyatini amalga oshirgan vaqti ta'sir ko'rsatdi.

Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, sug'urta pensiyasi uchun zarur bo'lgan sug'urta davri. "Pensiyani hisoblash uchun ish tajribasi" tushunchasidan qanday farq qiladi?

2015 yilgacha amalda bo'lgan 173-sonli Federal qonuni (FZ) keksa yoshdagi mehnat pensiyasi kontseptsiyasi bilan ishlagan, u ikkita komponentni o'z ichiga olgan: sug'urta va moliyalashtirilgan. Joriy yilning boshida kuchga kirgan 400-sonli yangi Federal qonun "mehnat pensiyasi" ning umumiy tushunchasini olib tashladi va ayni paytda uning sug'urta komponentini pensiya ta'minotining alohida turiga ko'tardi. Bu qonunning muqaddimasida sug'urta pensiyasi uchun asos nafaqat mehnat faoliyati, balki bozor mavjud bo'lgan davlatda fuqarolarning boshqa ijtimoiy foydali faoliyati ham bo'lishi mumkinligini ta'kidlagan Rossiya qonunchilarining bozor tafakkurining yorqin dalilidir. iqtisodiyot.

Ba'zi tahlilchilar 173-sonli Federal qonun bo'yicha mehnat pensiyasini va 400-sonli Federal qonun bo'yicha sug'urta pensiyasini ikkala qonunda ularning ta'riflarining o'xshashligi asosida tenglashtiradi. Demak, ularning fikriga ko'ra, "ish tajribasi" va "pensiyani hisoblash uchun sug'urta muddati" atamalarining o'ziga xosligi quyidagicha. Biroq, bu tushunchalarning ikkinchisi, shubhasiz, kengroqdir, chunki Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash bilan ishlash davrlaridan tashqari, bunday to'lovlarni amalga oshirish mumkin bo'lmagan va fuqaro rasman ishlamagan davrlarni ham o'z ichiga oladi (masalan, ishsizlik nafaqasini olgan vaqt).

173-sonli Federal qonunga muvofiq mehnat pensiyasining sug'urta komponenti va 400-sonli Federal qonunga muvofiq sug'urta pensiyasi o'rtasidagi farq nima?

O'zgarishlar pensiyalarni hisoblash va ta'minlash shartlariga ta'sir ko'rsatdi. Mehnat pensiyalari uchun umumiy pensiya kapitali hisoblab chiqilgan, rublda ifodalangan. Sug'urta pensiyasi uchun pensiya kapitali har yili davlat tomonidan ko'paytiriladigan rubldagi qiymat bilan ball (pensiya koeffitsientlari) shaklida to'planadi. Mehnat pensiyasini olish uchun siz faqat ish tajribasini to'plashingiz kerak edi. Sug'urta pensiyasi pensiyani hisoblash uchun eng kam ish stajini (aslida eng kam sug'urta davri) va shaxsiy pensiya ballari (koeffitsientlar) yig'indisini kamida olti yil darajasida va mos ravishda 6,6 ballni talab qiladi. joriy yil uchun.

2016 yildan bu ko'rsatkichlar oshadi. 2024 yilga kelib, 400-sonli Federal qonun bilan belgilangan maksimal darajaga erishish rejalashtirilgan: pensiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ish staji 15 yilga teng bo'ladi va kerakli ball miqdori 30 ballni tashkil qiladi.

Agar siz Rossiyaga ko'chib kelgan bo'lsangiz

400-sonli Federal qonuniga binoan pensiyani hisoblash uchun ish staji Rossiya Federatsiyasi hududida Pensiya jamg'armasiga sug'urta to'lovlarini to'lash bilan bog'liq ish yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan davrlarni o'z ichiga oladi. Agar siz MDH davlatidan Rossiyaga ko'chib o'tsangiz va Rossiya fuqaroligini olsangiz nima bo'ladi? Rossiya pensiyasini hisoblashda Rossiya Federatsiyasidan tashqarida olingan ish staji hisobga olinadimi?

Ha, hisobga olinadi, lekin qisman. 1992-yilda MDHning barcha davlatlari (Ozarbayjondan tashqari) bu borada oʻzaro maxsus shartnoma tuzdilar. Agar fuqarolar MDH doirasidagi boshqa mamlakatlarga ko'chib o'tsalar, ularning yangi istiqomat qilayotgan mamlakatda pensiyasini hisoblashda ularning butun ish tajribasi hisobga olinadi (eslatma, bu "ish staji", axir, shartnoma 1992 yil!), sobiq SSSR hududida 1992 yil 13 martgacha sotib olingan.

Immigrantning pensiya islohoti boshlanganidan keyin Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ish tajribasi, ya'ni. 2002 yildan boshlab, avvalgi yashash mamlakatining Pensiya jamg'armasiga sug'urta to'lovlari to'langanligini tasdiqlagan holda Rossiya sug'urta rekordiga qo'shiladi.

Majburiy ishlamaslikning qaysi davrlari ish stajiga kiradi?

400-sonli Federal qonun o'z ishini to'xtatishga majbur bo'lgan fuqarolarning huquqlarini va shunga mos ravishda sug'urta pensiya badallarini to'lashni imkon qadar ko'proq hisobga oladi. Biror kishi vaqtincha ishini yo'qotishi va nafaqaga yashashi, kasal bo'lib qolishi va bir necha oy davomida kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin, onalar kichik bolalarga g'amxo'rlik qiladi, odamlar kasal yoki keksa qarindoshlariga g'amxo'rlik qiladi. Ko'pincha shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarning xotinlari kichik harbiy shaharchalarda ish topa olmaydi. Sug'urta muddatini uzib qo'yadigan adolatsiz ravishda ozodlikdan mahrum qilish holatlari ham ko'p. Va nihoyat, fuqarolar oddiygina RF Qurolli Kuchlarida yoki boshqa davlat organlarida harbiy xizmatni o'taydilar.

400-sonli Federal qonun sug'urta davridagi barcha bunday sug'urta bo'lmagan davrlarni o'z ichiga oladi, agar ulardan oldin yoki keyin shaxslar sug'urta mukofotlarini to'lash bilan ishlagan yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullangan bo'lsa. Binobarin, "sug'urta muddati" tushunchasi 400-sonli Federal qonunida sanab o'tilgan pensiyani hisoblash uchun ish staji va uning yo'qligi davrlarini o'z ichiga oladi.

Pensiyalarni hisoblash uchun ish stajini hisoblash

400-sonli federal qonun sug'urta tajribasini hisoblashning kalendar tartibini belgilaydi, ya'ni bir kalendar yili ish (yoki sug'urta to'lovlari bilan birga boshqa faoliyat) bir yillik sug'urta tajribasiga teng. Masalan, fuqaro kichkina bolaga g'amxo'rlik qilayotganda, keksa qarindoshiga ham g'amxo'rlik qilgan bo'lishi mumkin. Vaqt bo'yicha ikkita sug'urta bo'lmagan davrning boshqa tasodiflari ham mumkin. Bunday holda, ushbu davrlarning har biri fuqaroning xohishiga ko'ra sug'urta davrida qayd etilishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, fermerlar, jismoniy shaxslar tomonidan ishlaydigan fuqarolar o'zlarining sug'urta tajribasiga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta to'lovlari amalga oshirilgan ish (faoliyat) davrlarini kiritish huquqiga ega.

Agar uzoq muddatli xizmat uchun, shuningdek, davlat xizmatini o'tash paytida olingan nogironlik uchun pensiya oladigan fuqarolar ham sug'urta pensiyasini olish uchun murojaat qilsalar, ularning sug'urta muddatiga ular oladigan pensiyalarni hisoblashda hisobga olingan xizmat muddatlari kirmaydi.

Odatda ulardan foydalanish uchun litsenziyani sotadigan va olingan summalardan Pensiya jamg‘armasiga badallar to‘laydigan adabiyot va san’at asarlari mualliflarining sug‘urta muddatini hisoblashda qiziq holat yuzaga keldi. Agar ma'lum bir yilda bunday muallifdan Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan to'lovlar miqdori 212-sonli Federal qonun bilan belgilangan qat'iy belgilangan badaldan ko'p bo'lsa, unda bir to'liq kalendar yili muallifning sug'urta tajribasiga kiritiladi. Agar muallifning Pensiya jamg'armasiga yil davomida to'langan to'lovlari miqdori 212-sonli Federal qonunga muvofiq belgilangan badaldan kam bo'lsa, unda kiritilgan miqdorga mutanosib ravishda oylar bilan hisoblangan muddat uning sug'urta davriga kiritiladi.

Pensiyani hisoblash uchun ish staji qanday hisoblab chiqiladi va tasdiqlanadi?

Mamlakatimizda sug'urta tajribasini hisoblash ikki vaqt oralig'iga bo'lingan:

• 1996 yilda 27-sonli Federal qonuniga muvofiq universal shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi tizimini joriy etishdan oldin;
• 27-sonli Federal qonuni kiritilgandan keyin.

Birinchi oraliqda, individual buxgalteriya ma'lumotlariga qo'shimcha ravishda (agar mavjud bo'lsa), sug'urta davriga kiritilgan sug'urta davrlari mavjudligini ish beruvchilar, davlat organlari yoki munitsipalitetlarning sertifikatlari bilan tasdiqlashingiz mumkin. Ikkinchi oraliqda bunday tasdiqlash faqat universal shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimidan olingan ma'lumotlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar fuqaroning birinchi vaqt oralig'i bilan bog'liq ishi to'g'risidagi hujjatlar tabiiy ofat tufayli qaytarib bo'lmaydigan darajada yo'qolgan bo'lsa va ularni qayta tiklash mumkin bo'lmasa, uning Rossiya Federatsiyasi hududida ishlagan muddatlari ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalari asosida belgilanishi mumkin. . Sug'urta muddatini tasdiqlashning ushbu usulidan foydalanishga ruxsat beriladi, hatto ehtiyotsizlik tufayli hujjatlar xodimning aybisiz yo'qolsa, g'arazli niyat tufayli yo'q qilinadi.

Pensiya huquqlarini konvertatsiya qilish nima

2002 yilda Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti boshlanishidan oldin pensiya miqdori ikki omil ta'sir ko'rsatdi:

1. Pensiyani hisoblash uchun umumiy ish staji (yoki boshqacha aytganda, umumiy ish staji). Bu, 400-sonli Federal qonunga muvofiq sug'urta muddati kabi, 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan mehnat va jamiyat uchun foydali bo'lgan boshqa faoliyatning umumiy davomiyligi, shu jumladan fuqaro ishlamaslikka majbur bo'lgan ba'zi davrlar (ularning ro'yxati sezilarli darajada qisqaroq) sifatida belgilanadi. sug'urta davriga nisbatan). Umumiy xizmat muddati hech qanday sug'urta mukofotlari bilan bog'liq emas.
2. Nafaqaga chiqishdan oldingi so'nggi ikki yil yoki har qanday besh yillik ish uchun o'rtacha oylik ish haqi.

Shunday qilib, 2002 yilgacha bo'lgan pensiya miqdori tanlangan vaqt oralig'idagi ish staji va daromadlari bilan belgilanadi.

2002 yildan boshlab har bir fuqaro o'zining shaxsiy Pensiya jamg'armasi hisobvarag'ida ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan oylik sug'urta badallaridan hisoblangan pensiya kapitalini to'plashni boshladi. Ammo Rossiya hukumati 2002 yilgacha ishlagan fuqarolar to'plangan pensiya huquqlari bilan nima qilishlari kerak edi? Qanday qilib ularni sug'urta mukofotlarini to'plash bilan birlashtirish mumkin?

Ushbu muammo 2002 yilda amalga oshirilgan pensiya huquqlarini konvertatsiya qilish orqali hal qilindi. Bu amalga oshirilmaydigan huquqlarni rublda ifodalangan ekvivalent hisoblangan pensiya kapitaliga o'tkazishdan iborat edi. 2010 yilda ushbu kapital barcha fuqarolar uchun 10 foizga, 1991 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan shaxslar uchun esa har bir ish staji uchun qo'shimcha 1 foizga oshirildi.

Pensiya nafaqalarini hisoblash uchun doimiy xizmat ko'rsatish kerakmi?

Amaldagi qonunchilikda ushbu turdagi tajribaning huquqiy ta'rifi yo'q. Ammo, bir qator amaldagi me'yoriy hujjatlarni tahlil qilib, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, pensiyani hisoblash uchun uzluksiz ish staji - bu bitta korxonada tanaffussiz yoki bir qator korxonalarda oxirgi ishning davomiyligi, agar ishda tanaffuslar bo'lsa. belgilangan muddatlardan oshmasligi kerak (odatda ishni to'xtatish sababiga qarab oyiga bir oydan uch oygacha).

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, sug'urta pensiyasi miqdorini belgilashda xizmatning uzluksizligi hisobga olinmaydi. 01.01.2007 yildan boshlab, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lanadigan nafaqa miqdori ham ushbu ko'rsatkichga bog'liq emas. Endi u faqat sug'urta muddatiga qarab hisoblanadi.

"Shimoliy" tajriba

Pensiyani hisoblash uchun "shimoliy" ish staji - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchilar, shuningdek, ilgari bunday hududda ishlaganlar uchun ko'rsatkich. Ushbu toifadagi fuqarolar erta pensiyaga chiqishlari mumkin (sug'urta). Bu huquq, agar majburiy sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda mos ravishda 15 yoki 20 kalendar yil ishlagan 50 yoshdan boshlab ayollar va 55 yoshdan oshgan erkaklarga beriladi. mos ravishda 20 va 25 yoshdan boshlab pensiya hisob-kitoblari uchun.

Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda mos ravishda 12 yoki 17 kalendar yildan beri ishlagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar, agar majburiy sug'urta muddati 20 yil bo'lsa, 50 yoshga to'lganda sug'urta pensiyasini olishlari mumkin. yoki undan ko'p yillar.

Bundan tashqari, Uzoq Shimolda baliq ovlash, bug'u boqish yoki ov qilishda mos ravishda 25 va 20 yil ishlagan erkaklar va ayollar 50 va 45 yoshda pensiya olishlari mumkin.

Ukrainadagi vaziyat

Qo'shni davlatda pensiyani hisoblash uchun ish staji qanday hisoblanadi? Ukraina fuqarolar uchun pensiya tizimini taxminan Rossiya Federatsiyasi bilan bir xil bosqichlardan o'tkazdi. Shunday qilib, 1991 yildan 2004 yilgacha u Pensiya to'g'risidagi qonun bilan tartibga solingan bo'lib, u ma'lum vaqt davomida ish stajiga va o'rtacha oylik ish haqiga qarab pensiyalarni hisoblashni nazarda tutgan. 2002 yilda pensiya islohoti boshlanishidan oldin Rossiya qonunchiligida bo'lgani kabi, Ukraina pensiya qonunchiligi ham fuqaroning ish vaqtini va ishdan bo'shatishning ba'zi davrlarini "umumiy ish staji" tushunchasiga birlashtirdi.

2004 yildan boshlab "Pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi qonun kuchga kirdi, u 173-sonli Federal qonunning analogi bo'lib, xizmat muddati va sug'urta badallari bo'yicha ishlaydi. Keyingi yillarda Ukrainada pensiya islohotini davom ettirishga bir necha bor urinishlar bo'ldi, ammo ular qonunchilikda aniq o'zgarishlarga olib kelmadi, ayollarning pensiya yoshini 60 yoshga bosqichma-bosqich oshirish bundan mustasno.

Joriy yilda ishchilarning tanlangan toifalarini pensiya bilan ta'minlash qoidalarini qat'iylashtirishga qaratilgan muayyan o'zgarishlar amalga oshirilmoqda. Zararli va og‘ir mehnat sharoitlarida ishlash uchun imtiyozli shartlarda keksalik pensiyalari tayinlangan 1 apreldan boshlab ayollarning pensiya yoshi 45 yoshdan 50 yoshgacha bosqichma-bosqich oshirila boshlaydi. Shu bilan birga, erkaklarga ham, ayollarga ham imtiyozli pensiya tayinlash uchun talab qilinadigan umumiy ish staji bosqichma-bosqich 5 yilga oshiriladi.

Endilikda uzoq yillik ish staji uchun pensiyalar umumiy ish stajini oshirgandan keyin, ayrim toifadagi ishchilar uchun esa talab qilinadigan kattaroq ish stajidan keyin ham tayinlanadi. Bu, xususan, lokomotiv brigadalari ishchilari, geologiya-qidiruv partiyalari ishchilari, yog'och va yog'och tayyorlash ishchilari, dengizchilar, o'qituvchilar va shifokorlar, rassomlar va boshqalarga tegishli.

Salom o'quvchilar? Bugun biz 2019 yilda pensiyani hisoblashda ish stajiga nimalar kiritilganligi haqida gapiramiz! So'nggi yillarda pensiya islohoti faol amalga oshirila boshlaganini, o'zi bilan mehnat pensiyasini tayinlashning yangi qoidalarini olib kelganini barchangiz eslaysiz. Ammo hamma narsa o'zgarmoqda. 2019-yilda sanoq jarayoni yangi tizim bo‘yicha amalga oshiriladi va bir qator funksiyalarga ega.

Qonunda xizmat muddati haqida nima deyilgan?

Ilgari pensiya fuqaroning ishlagan yillari soniga qarab shakllantirilardi. Ilgari ayollar 20 yil uzluksiz ishlashi kifoya edi, erkaklar 25 yil ishlashi kerak edi. Normadan oshib ketgan har bir yil uchun ish haqining 1 foizi to'lanishi kerak edi.

Ammo 2002 yildan keyin minimal ish staji talabi paydo bo'ldi, bu 5 yillik davr edi. U mehnat emas, balki sug'urta deb atala boshlandi, chunki ish beruvchi o'z xodimlari uchun sug'urta to'lagan. Kelgusi pensiya miqdori ushbu ko'rsatkichga bog'liq edi.

Muhim! 2015 yilda o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, eng kam ish tajribasi 5 yillik davrga va 6,6 ballga teng edi. 2019 yilda nafaqaga chiqish uchun sizga 10 yillik ish tajribasi, shuningdek, 16,2 pensiya punkti kerak bo'ladi.

Miqdorning shakllanishiga quyidagilar ta'sir qila boshladi:

• shaxs ijtimoiy soliqni to'lagan yillar soni;
• rasmiy sug'urta mukofotlari uchun ajratmalar miqdori.

Bundan kelib chiqadiki, tajribaning o'zi muhim ahamiyatga ega bo'lishni to'xtatdi, chunki yuqori maoshga ega bo'lgan shaxs sezilarli chegirmalar to'lagan. Shu sababli, u butun umr ishlab, oz miqdorda daromad olgan odamdan ko'ra ko'proq ta'sirchan pensiya oldi.

2019 yilda minimal ish tajribasi qancha?

Yuqorida ko'rsatilgan qonunchilik adolatsizligini hech bo'lmaganda biroz tenglashtirish uchun 2015 yildan boshlab pensiya uchun eng kam ish staji ko'paya boshladi - bir vaqtning o'zida bir yil. 2019 yilda 10 yil bo'ldi. Cheklov 2025 yilga to'g'ri keladi, eng kam ishlagan yillar soni 15 kalendar yillik davrga teng bo'ladi va ballar soni 30 ga etadi.

Yaxshiyamki, bugungi kunda bir sohada yoki bir tashkilotda ishning uzluksizligi tushunchasi ahamiyatsiz bo'lib qoldi.

Tajribani qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak?

Pensiya to'lovlarini hisoblash uchun zarur bo'lgan ish staji ish yoki ijtimoiy faoliyat vaqti hisoblanadi. Uning turlari juda ko'p. Bu:

• Davlat xizmatining davomiyligi.
• Sug'urta qismi. Shaxs sug'urta turidagi badallarni amalga oshirgan vaqt.
• Maxsus tajriba. Muayyan sohada ishlaganda, hisoblash tartibi va nafaqaga chiqish sanasi belgilangan doiradan chetga chiqishi mumkin.

Maxsus tajriba nima? Bu inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xavfli ishlab chiqarishda ishlagan yillardir. Fuqarolarga zararli ta'sirni qandaydir tarzda kamaytirish uchun davlat apparati bunday odamlarga standart yillardan bir oz kamroq ishlashga ruxsat berdi.
Masalan, uchuvchilar 20-25 yil ishlashi kerak. Tibbiyot xodimlari 25-30 yil ishlashi kerak. Harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslar va o'qituvchilar bir xil miqdorda ishlashi kerak.

Hisoblashning xususiyatlari qanday?

Pensiyani hisoblash uchun qancha ish staji kerakligini aniqlagandan so'ng, uni qanday hisoblashni bilish mantiqan. Buni tushunish kerak:

• Onalik ta'tillari ish stajiga hisoblanadi (lekin faqat chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishning dastlabki 1,5 yili hisobga olinadi). Qonunda aytilishicha, bunday yillarning umumiy soni 6 yillik muddatdan oshmasligi kerak.
• Ichki ishlar vazirligi, Federal jazoni ijro etish xizmati va Davlat chegara xizmatidagi ish stajiga hisoblanadi. Armiya ham kattalikka kiritilgan.
• Insonning mehnat qobiliyatini vaqtincha yo'qotishiga sabab bo'lgan kasallik ham hisobga olinadi.
• Tajriba ijtimoiy ishlarda ko'p yillik ishtirokni o'z ichiga oladi.
• Ish staji bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan davrni o'z ichiga oladi.

Tajriba shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Qamoqda qolish asossizdir (bu fuqaro qamoqdan chiqqandan keyin o'zining aybsizligini isbotlay olgan holatlarga tegishli).
• Qarindoshiga g'amxo'rlik qilish yillari (bu 80 yosh va undan katta yoshdagi keksa odam, nogiron, shu jumladan bola bo'lishi mumkin).
• Harbiy yoki davlat xizmatchisining rafiqasi erining yonida chet elda qolishga majbur bo'lgani uchun ishlamagan yillar.

Muhim! Yuqorida ko‘rsatilgan uzrli sabablarga ko‘ra yo‘qotilgan vaqt ish stajiga kiritiladi. Ammo pensiyani hisoblash uchun fuqaro ushbu muddatdan oldin va keyin rasmiy tartibda ishlashi kerak.

Shuni unutmangki, ishlagan yillarning aniq soni har doim mehnat daftaridagi yozuvlar asosida hisoblanadi.

Qonunda yakka tartibdagi tadbirkorlar haqida nima deyilgan?

O'z biznesi bilan shug'ullanadigan shaxslar (bu yozuvchilar, yuristlar, tadbirkorlar, fotosuratchilar, dizaynerlar bo'lishi mumkin) faqat ishlagan yillari davomida OPS tizimiga ixtiyoriy ravishda pul to'lash sharti bilan ish stajini shakllantiradilar. Agar jismoniy shaxs mamlakatni tark etgan va chet elda ishlagan bo'lsa, xorijiy davlatda ishlagan yillar faqat ushbu fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga pul o'tkazgan taqdirdagina hisobga olinadi.

Pensiya uchun ish stajiga nimalar kiradi?

Bugungi kunda pensiya ikkita muhim parametrni hisobga olish sharti bilan hisoblanadi: minimal ish tajribasi, shuningdek sug'urta koeffitsienti (ya'ni, haqiqatda mavjud bo'lgan ballar soni). Ballar ma'lum bir shaxs uchun to'langan haqiqiy badallar miqdori asosida hisoblanadi. Keksa odam 2002 yil 1 yanvardan keyin ishlagan yillarini tasdiqlashi shart emas. SNILSni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi davlat apparati hisobvarag'iga kiritilgan tashkilotdan to'lovlar hajmi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Shimoliy rasmiy tajriba qanday?

Rossiya Federatsiyasining 27 ta ob'ekti Uzoq Shimol deb tasniflanadi. Bu hududlarning barchasida inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan o'ziga xos iqlim mavjud. Ushbu faktni qoplash uchun davlat apparati "" kabi kontseptsiyani taklif qiladi. U har doim odatdagi kalendar tartibida hisoblanadi.
Bu imtiyoz ayollarga 50 yoshda, erkaklarga esa 55 yoshda erta nafaqaga chiqish imkonini beradi. Ammo bunday shaxslar ikkita shartga javob berishi kerak. Ular:

• 25 yillik ish stajiga (bu talab erkaklarga tegishli) yoki 20 yillik xizmat stajiga (bu talab ayollarga nisbatan qoʻllaniladi) ega boʻlishi kerak;
• Shimolda kamida 15 yil ishlashi yoki sharoiti Shimolga o'xshash bo'lgan hududlarda ishlashi kerak edi.

Muhim! Shimolda ikki yoki undan ortiq bola tug'gan ayollar uchun sharoitlar yumshatilgan: ular 50 yoshda rasman nafaqaga chiqish uchun 15 emas, balki 12 yil ishlashi kerak. Shimoliy hududlarga o'xshash hududlarda yashab, ishlayotganda ikki yoki undan ortiq bola tug'gan ayollar uchun davlat 17 yil ishlash talabini o'rnatdi.

"Shimoliy tajriba" ni hisoblashda quyidagilar e'tiborga olinmaydi:

• ta'lim ta'tillari, maoshsiz ta'til;
• malaka oshirish kurslarida o'qish muddati;
• yarim kunlik ish kunlari;
• Pensiya jamg'armasiga zarur badallarni to'lamasdan ishlash;
• qonunchilik bazasida ko'rsatilgan ba'zi holatlar.

“Mehnat faxriysi” rasmiy unvoni uchun ish staji nimani anglatadi?

Davlat ushbu nomga so'zsiz huquqqa ega bo'lgan fuqarolarning faqat ikkita toifasini aniqladi. Bu:

• Butunrossiya ahamiyatiga ega bo'lgan mukofotlarga, shuningdek rasmiy faxriy yorliqlarga ega bo'lgan shaxslar.
• Ozlik yillarida Ikkinchi Jahon urushi paytida nemislarni mag'lub etishga yordam bergan shaxslar. Bundan tashqari, ushbu shaxslar 35 yil (bu ayollarga tegishli) yoki 40 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak (bu erkaklar uchun amal qiladi).

Muhim! Rossiya Federatsiyasi hududlarida faxriylarni pensiya bilan ta'minlash masalasiga ijodiy yondashilmoqda. Ba'zi hududlarda faqat tajriba talab qilinadi, boshqa sohalarda qo'shimcha shartlarni aytish orqali tuzatiladi.

Dam olish va xizmat ko'rsatish punktlari

Agar shaxs ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan holatlardan biri tufayli ishlamagan bo'lsa, individual ballar soni quyidagi mezonlar bo'yicha beriladi:

• ota-ona ta'tilida qolish - 1,8 ball;
• ikkinchi bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lish - 3,6 ball;
• uchinchi bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lish - 5,4 ball;
• nogiron yoki qariyaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til - 1,8 ball;
• armiyada qolish muddati - 1,8 ball.

Muhim! Agar biror kishi qonunda belgilangan minimal muddatda ham ishlamagan bo'lsa, uning badallari muhim emas, chunki keksalik pensiyasi ishlagan yillari hisobga olinmagan holda tayinlanadi.

Har yili berilgan ballar soni ortib borishini unutmang. 2019 yilda bu raqam 16,6 ballni tashkil etadi. Har yili u ko'payadi. 2025 yilgacha u ko'payadi. Bir punktning narxi davlat darajasida belgilanadi va har yili tuzatishlar kiritiladi.

Tajriba yo'q - nafaqa yo'qmi?

Har bir inson mehnatga layoqatli aholining katta qismi norasmiy ishlaydi yoki tizimli ravishda "qora" ish haqi olishini biladi. Bu ikkala omil ham kelajakdagi pensiyalar va ularning miqdoriga salbiy ta'sir qiladi. Butun muammo shundaki, xodim ishlagan davrni tasdiqlay olmaydi. Ammo davlat apparati barcha toifadagi shaxslarni istisnosiz himoya qilganligi sababli, bunday fuqarolar ham pensiya oladilar. Ammo bu ijtimoiy bo'ladi.

Ijtimoiy pensiya ayollarga 60 yoshga, erkaklarga 65 yoshga to‘lganda to‘lanadi.

Keksa yoshdagi pensiya to'lovlarini rasmiy hisoblash uchun ish tajribasi muhim emas. Agar bu etarli bo'lmasa, ijtimoiy yordam darhol to'lanadi. Uning o'lchami juda oddiy. Ammo qonunda aytilishicha, agar uning miqdori ma'lum bir mintaqa uchun yashash minimumidan kam bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan chegaragacha qo'shimcha to'lov olinadi. Bu qiymat statik va boshqa parametrlarga ta'sir qilmaydi: na ishlagan yillarning umumiy soni, na ish kitobining mavjudligi.

Keling, xulosa qilaylik

Yuqorida tavsiflangan materialdan pensiya hisoblashda ish stajiga nimalar kiritilganligi va bugungi kunda amaldagi pensiya tizimi bo'yicha pensiya qanday hisoblab chiqilishi aniq bo'ldi. Endi siz kim qanday pensiya olishi mumkinligini bilasiz va keksa yoshdagi pensiya uchun sug'urta muddati qancha vaqt kerakligini bilasiz. Pensiya ballarini hisoblashda ushbu maqoladan olingan bilimlardan foydalaning.

Savol va Javob

Savol: Hali ham erta pensiya degan narsa bormi? Agar shunday bo'lsa, aholining qaysi aniq toifalari ushbu pensiya ta'minotiga ta'sir qilishi mumkin?
Javob: Ha, bunday kontseptsiya bekor qilinmagan. Quyidagilar muddatidan oldin nafaqaga chiqishi mumkin: bir qator kasblar ishchilari, ayrim ijtimoiy guruhlarning shaxslari, pensiyaga chiqishdan oldingi yillarda ishdan bo'shatilgan shaxslar.

Savol: 2019 yilda pensiya uchun minimal ish staji qancha?
Javob: 2019 yil yanvar oyining birinchi kunlaridan boshlab qonunchilikda pensiyaga chiqish uchun 10 yillik rasmiy staj va 16,6 pensiya punkti talab qilina boshladi.

Davlat pensiya tizimidagi vaziyatni to'g'irlashga intilmoqda, shuning uchun yuzaga kelgan muammolarni hal qilish uchun "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2013 yil 23 dekabrda raqam ostida chiqarilgan bo'lsa-da, u o'tgan yilning boshida kuchga kirdi. Uning ko'rsatmalariga ko'ra, keksalik pensiyasi tayinlanadi va uning miqdori hisoblab chiqiladi.

Huquqiy asos

"Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining ko'rsatmalariga muvofiq, keksa yoshdagi pensiya Rossiya fuqarolariga ma'lum yoshga etganida tayinlanadi.

U qonun chiqaruvchi tomonidan quyidagi shaxslar uchun belgilanadi:

Fuqarolar keksalik pensiyasini tayinlash uchun ma'lum mezonlarga javob berishi kerak:

• majburiy pensiya sug'urtasi dasturi ishtirokchilariga aylanish;
• pensiya yoshiga etish;
• minimal ish tajribasiga ega.

Pensiyalarni hisoblash uchun hisob-kitoblarda qo'llaniladigan innovatsiyalarning muhim ko'rsatkichlaridan biri bu ish stajidir.

Uning muddati sug'urta pensiyasini shakllantirishning asosiy mezoni bo'lib, u Rossiya fuqarolari pensiya yoshiga etganida tayinlanadi. Ilgari hisob-kitoblarda umumiy ish staji ishlatilgan, uning davomiyligi 40 yilga etgan.

Hisob-kitoblar 15 yilga teng bo'lishi kerak bo'lgan sug'urta muddatini qo'llaydi. Bunday holda, pensiyani hisoblash uchun eng kam ball miqdori 30 ball bo'lishi kerak.

Bu yil tayinlanish uchun Rossiya fuqarolari 6,6 ball shaxsiy koeffitsient bilan kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lishlari kerak.

U nimani o'z ichiga oladi

"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining ko'rsatmalariga ko'ra, "sug'urta davri" tushunchasi Rossiya Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilgan ma'lum vaqt davomida ishning umumiy davomiyligi yoki boshqa faoliyat turini anglatadi. .

Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasining miqdorini hisoblash uchun sug'urta davri quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

• Rossiya Federatsiyasida va chet elda Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilganda ishlash;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun ishsizlik nafaqasini olgan fuqarolar, ya'ni kasallik ta'tilida ish haqi to'langanda;
• harbiy qismlarning turidan qat'i nazar, harbiy xizmat;
• yosh bolaga g'amxo'rlik qilish;
• agar turmush o'rtoqlardan biri diplomatik xodim bo'lsa, chet elda yashash;
• nogiron deb e'tirof etilgan bolaga, I guruh nogironi bo'lgan kattalarga, 80 yoshdan oshgan qariyaga g'amxo'rlik qilish;
• harbiy turmush o'rtoqlarning ish topish imkoniyati bo'lmagan joylarda bo'lishi;
• qonunga xilof sudlanganlik fakti aniqlangan taqdirda, fuqarolarni qamoqda saqlash joylarida jazo o‘tash.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u holda sug'urta davrida 1,5 yil hisobga olinadi, bu keyingi bolalarning tug'ilishi va tarbiyalanishida 6 yilgacha oshadi.

Diplomatik xodimlar va harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, turmush o'rtoqlari bilan birga bo'lishning umumiy muddatidan qat'i nazar, 5 yillik sug'urta qoplamasi hisoblanadi.

Qanday hisoblangan

Hukumatning 2020-yil 2-oktabrda e’lon qilingan 1015-son qarori qoidalariga muvofiq sug‘urta muddatini hisoblash metodologiyasiga o‘zgartirishlar kiritildi. Hukumatning 2002 yil 24 iyulda tasdiqlangan 555-son qaroriga qo'shimcha ravishda kiritilgan.

Unda aytilishicha, sug'urta muddatini hisoblash pensiya olish uchun ariza beruvchi ishlagan shaxsiy kalendar davrlarini qo'shish orqali amalga oshirilishi kerak.

Mavsumiy ishchilarning ish staji bir yil bir kalendar yiliga teng bo'lishi sharti bilan hisoblanadi. Masalan, dengiz va daryo transporti xodimlari uchun navigatsiya davri ish yili sifatida qabul qilinadi.

O'tgan yil boshidan boshlab sug'urta muddati pensiya tayinlanganda naqd pul ekvivalentiga aylantiriladigan ballarda qayd etilgan.

Mualliflik huquqi bilan bog'liq litsenziya, shartnoma bo'yicha ishlayotgan, ilmiy, ta'lim yoki nashriyot faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun sug'urta muddatini hisoblash usuli umumiy tartibdan biroz farq qiladi.

Yuqorida ko'rsatilgan shaxslar sug'urta pensiyasini shakllantirish uchun qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan eng kam yillik badalni to'laydilar. Ish stajiga eng kam badalga to'g'ri keladigan, lekin kamida 30 kalendar kuni bo'lgan muddat kiradi.

Erkaklar uchun keksalik pensiyasini hisoblash uchun ish tajribasi

Erkaklar uchun qonun chiqaruvchi pensiya yoshini 60 yosh deb belgilab qo'ydi va u kamida 15 yil sug'urta qoplamasiga ega bo'lishi kerak.

U qurolli kuchlar safida bo'lgan, majburiy harbiy xizmatni o'tab bo'lgan sug'urta qilinmaydigan davrni o'z ichiga oladi.

Keksalik pensiyasini to'liq olish uchun erkak 25 yil ishlashi va ishlagan yillarga teng uzluksiz mehnat stajiga ega bo'lishi kerak.

25 yildan ortiq ishlagan har bir to'liq ish yili uchun uning pensiya miqdori pensiyani hisoblashda hisobga olinadigan ish haqining bir foiziga ko'payadi.

Erkaklar uchun maksimal ish staji 45 yil belgilanadi, bu pensiya nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi. Qonun chiqaruvchi 20% gacha oshirishni nazarda tutadi, shuning uchun erkakning pensiya miqdori sezilarli darajada oshadi.

Oxir-oqibat, uning pensiya miqdori 60 yoshga to'lgunga qadar ish stajiga qarab belgilanadi.

Muhim nuqtalar

Rossiyalik ayollar ayollarning qarilik nafaqasini hisoblash uchun ish stajini oshirish masalasidan xavotirda bo'lib, hozirda turli darajadagi amaldorlar tomonidan ko'tarilmoqda. Minimal ish tajribasiga ega bo'lgan ayollar 2025 yilgacha 15 yillik ish tajribasiga ega bo'lishlari kerak.

Agar u kamroq bo'lsa, ular qarilik nafaqasini olish uchun tabiiy ravishda 60 yoshda nafaqaga chiqishlari kerak.

Agar turli xil mehnat faoliyatining vaqt davrlari bir-biriga to'g'ri kelsa, ularning sonidan qat'i nazar, hisob-kitobga faqat bitta davr kiritiladi.

Masalan, tadbirkorlik faoliyati va ijara shartnomasi bo'yicha bajariladigan ishlardan iborat ikki turdagi faoliyatning kombinatsiyasi. Bunday vaziyatda sug'urta muddatiga kiritiladigan kasb turini tanlash huquqi pensiya olish uchun ariza beruvchida qoladi.

Sug'urta muddati bir qator hujjatlar va rasmiy hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lib, ularga ko'ra sug'urta mukofotlarini o'tkazish amalga oshirilgan.

Bularga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda to'ldirilgan va mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari talablariga javob beradigan mehnat daftarchasi;
• ishga qabul qilish, bir saytdan ikkinchisiga o'tkazish, ko'tarilish to'g'risidagi buyruq, ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• majburiy pensiya sug'urtasi dasturi shartlariga muvofiq ochilgan arizachining shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma;
• tibbiy ma'lumotnoma, xulosa, tug'ruq ta'tilini tasdiqlashda kasallik ta'tillari, bolaga, nogironga, nafaqaxo'rga qarash uchun ta'til.

Advokatlar, notariuslar va o'z ishini ta'minlovchi boshqa shaxslar sug'urta tajribasini har yili soliq deklaratsiyasini taqdim etadigan soliq organidan olingan hujjatlar yoki pensiya jamg'armasi tomonidan ochilgan shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma bilan tasdiqlashlari mumkin. sug'urta pensiyasi shakllantiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlari shug'ullanayotgan tadbirkorlik faoliyatini soliq xizmati yoki pensiya jamg'armasidan olingan ma'lumotnoma bilan tasdiqlash huquqiga ega.

Qonun chiqaruvchi sug'urta bo'lmagan davrlarda tayinlanadigan maxsus individual koeffitsientlarni tasdiqladi.

Misol uchun, fuqaro majburiy harbiy xizmatni o'taganida, unga bir yillik xizmat uchun 1,8 ball qo'yiladi. Voyaga etmagan bolani parvarish qilish bo'yicha ta'tilda qolish muddati uchun 1,8 ball belgilanadi.

Uzoq Shimol aholisi, agar ular uchun erta ro'yxatdan o'tish ta'minlansa, shimolda qarilik nafaqasini hisoblash uchun ish tajribasi qancha bo'lishi kerakligi bilan qiziqishadi.