Ce vechime în muncă se ia în considerare la calcularea pensiilor? Experienta minima de munca pentru pensie

O atenție deosebită ar trebui acordată contribuțiilor efective la Fondul de pensii. În unele cazuri, angajatorul poate să declare salariul minim sau să nu înregistreze deloc angajatul la Fondul de pensii și la Serviciul Fiscal Federal și la Fondul de asigurări sociale. În acest caz, această perioadă nu va fi luată în considerare, deoarece nu va exista o primă de asigurare efectivă. Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în Rusia. . În ciuda asemănării numelor, ele au diferențe fundamentale de interpretare. Vechimea totală se poate calcula doar până la 1 ianuarie 2002 - a intrat în vigoare Legea nr. 555. După această dată se aplică schema de asigurare. Prin urmare, cetățenii obișnuiți pot avea dificultăți în calcularea pensiilor singuri.

Experienta in calculul pensiilor: generala, munca, asigurari

Componenta de asigurare a pensiei de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400: care sunt diferențele? Principala diferență între pensiile de muncă și pensiile de asigurări constă în procedura de calcul și condițiile de furnizare:

Pentru a primi o pensie de muncă este importantă valoarea contribuțiilor de asigurare efectuate.
Pensia de asigurare depinde de punctele acumulate și de perioada minimă de asigurare (cel puțin 6,6 unități și 5 ani de muncă în total).

La elaborarea Legii federale nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”, legiuitorii au planificat o creștere treptată a perioadei de asigurare și a numărului de puncte, iar până în 2024 se preconizează obținerea a 15 ani de experiență pentru calcularea unei pensii, precum și o anumită suma de puncte - 30 în loc de actualul 6.6. Absența forțată de la serviciu: ce perioade sunt incluse în vechimea în muncă? La această întrebare din art.

11 Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă...” oferă un răspuns direct.

Eroare 404

Atenţie

Următoarele perioade trebuie incluse în vechimea totală a serviciului:

A fi în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Durata totală a unor astfel de vacanțe nu trebuie să depășească 4,5 ani.

Orice lucru mai lung decât această perioadă nu este luat în considerare.

Finalizarea serviciului militar.

Statut înregistrat la Centrul de ocupare.

Participarea la asistență publică și socială.

Mutarea unui funcționar public de la un loc de muncă la altul.

Urmărire penală nerezonabilă cu închisoare și respingerea ulterioară a acuzațiilor.

Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui părinte în vârstă de peste 80 de ani sau a unui copil cu dizabilități.

Reședința unui soț militar în străinătate la locul de serviciu al soțului ei dacă nu are posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă.

Durata muncii pentru calculul pensiei pentru limită de vârstă

De la 1 aprilie, când pensiile pentru limită de vârstă se acordă în condiții preferențiale pentru munca în condiții vătămătoare și grele, vârsta de pensionare pentru femei începe să crească treptat de la 45 la 50 de ani. În același timp, vechimea totală necesară pentru acordarea pensiilor preferențiale atât bărbaților, cât și femeilor va crește treptat cu 5 ani.

Important

Pensiile pentru vechime în muncă se vor acorda acum și după o vechime totală mai mare, iar pentru unele categorii de muncitori - după o vechime mai mare cerută. Acest lucru se aplică, în special, lucrătorilor echipajelor de locomotivă, lucrătorilor grupurilor de explorare geologică, lucrătorilor forestieri și lemnului, marinarilor, profesorilor și medicilor, artiștilor etc.

24.05.2015

Citeste si

Experienta in asigurare: reguli de calcul si confirmare.

Ce este inclus în perioada de asigurare?

Procedura de calcul a pensiilor: exemple de calcul.

Ce este vechimea în muncă și cum se ia în considerare la calcularea pensiilor?

Când calculați numărul de puncte, trebuie să cunoașteți plățile lunare ale impozitului pe venitul personal. Ele sunt împărțite la valoarea maximă oficială a acestui indicator.
Valoarea punctului de pensie este stabilită anual de către Fondul de pensii. În 2018, această valoare este de 71,41 ruble. Pentru a stimula munca în continuare, a fost introdus un coeficient de bonus.

Depinde de data la care ia naștere dreptul la pensie de asigurare și de ziua efectivă de depunere a cererii la Fondul de pensii. Cu cât această diferență este mai mare, cu atât coeficientul este mai mare. În timp, acest lucru va afecta în mod semnificativ dimensiunea plăților, deoarece nu se calculează doar coeficientul, ci și valoarea plății fixe se va modifica anual din cauza inflației. Exemplu de calcul În primul rând, se calculează numărul total de puncte de pensie pentru întreaga perioadă de contribuție la Fondul de pensii. Să presupunem că totalul lor este de 63. Este de remarcat că cu cât salariul este mai mare, cu atât numărul anual de puncte este mai mare.

Cât de lungă trebuie să fie vechimea în muncă pentru a calcula o pensie?

La calcularea pensiilor va fi luată în considerare și perioada de ședere ca antreprenor individual. Este recomandat să folosiți un calculator special pentru calcularea experienței de muncă, precum și punctele de pensie pentru a vă aduce ideea la viață.

Despre calculator Ce este bun la un astfel de serviciu? Chestia este că calcularea vechimii în muncă, precum și înțelegerea cât de mult puteți obține sub formă de plăți de pensie, este foarte problematică pe cont propriu. În special, datorită faptului că, odată cu introducerea unui sistem punctual de plată a pensiilor, trebuie să aflați cât „cost” 12 luni de muncă într-un anumit an.

Pentru a facilita implementarea ideii, a fost creat un calculator pentru a calcula vechimea în muncă și viitoarea pensie. Îl puteți găsi, de exemplu, pe site-ul oficial al Fondului de pensii. Pe baza datelor introduse se va calcula perioada de lucru a cetățeanului, precum și suma pe care o va primi lunar un pensionar.

Vechimea minimă pentru pensie. calculator de experiență de muncă

În cazul în care cetățenii care primesc pensii pentru vechime în muncă, precum și pentru invaliditate primită în timpul exercitării funcției publice, solicită și o pensie de asigurare, atunci perioada lor de asigurare nu include perioadele de serviciu luate în considerare la calcularea pensiilor pe care le primesc. Există o situație interesantă în ceea ce privește calculul perioadei de asigurare pentru autorii de opere de literatură și artă, care de obicei vând licențe pentru utilizarea lor și plătesc contribuții la Fondul de pensii din sumele primite. Dacă într-un anumit an suma plăților către Fondul de pensii de la un astfel de autor a fost mai mare decât contribuția fixă determinată de Legea federală nr. 212, atunci un an calendaristic complet este inclus în experiența de asigurare a autorului. Dacă valoarea plăților autorului către Fondul de pensii pentru anul este mai mică decât contribuția fixă conform Legii federale nr. 212, atunci o perioadă calculată în luni proporțional cu suma contribuită este inclusă în perioada de asigurare.

Cum se calculează vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii în Rusia?

Dar care anume? Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în anul 2016 este de 7 ani, în 2015 era de 6. Se vor lua în considerare nu doar perioadele înscrise în carnetul de muncă sau care sunt considerate a fi activitate de afaceri, ci și:

concediu de maternitate (1,5 ani pentru 1 copil);
Serviciu militar;
serviciu public;
îngrijirea unei persoane cu dizabilități sau în vârstă;
perioadele de primire a indemnizațiilor din cauza invalidității temporare.

Nu este atât de ușor să calculezi independent cât va fi pensia ta într-un caz dat. Dar nu este dificil de determinat durata serviciului. Este suficient să colectați toate certificatele care indică perioadele enumerate anterior. De asemenea, merită să acordați atenție faptului că activitatea antreprenorială este și muncă.

Experiență de lucru pentru calcularea pensiilor

Există excepții de la această regulă, atunci când pensiile de asigurări pentru limită de vârstă sunt atribuite înainte de termen.

Să aibă vechimea necesară pentru calcularea unei pensii de asigurare, care este de 15 ani, dar acest indicator va fi valabil doar după 10 ani, iar deocamdată va crește treptat, începând de la 6 ani în anul curent.
Strângeți suma punctelor (coeficienților) de pensie individuale - cel puțin 30, dar și acest indicator va fi introdus abia după 11 ani, iar deocamdată va crește treptat, pornind de la o valoare de 6,6 în anul curent.

Cuantumul punctelor de pensie individuale (coeficienți) este determinat de contribuțiile de asigurare acumulate și plătite la sistemul de asigurări obligatorii de pensie și de cât timp este vechimea dumneavoastră pentru calcularea pensiei.

Experiență în asigurare (muncă).

Se calculează prin raportul dintre valoarea anuală a primelor de asigurare (tarif 10% sau 16%) și deducerile curente din salariul maxim. Rezultatul este înmulțit cu 10. Guvernul Federației Ruse va determina anual costul de 1 punct.

Pentru 2018 este de 64,1 ruble; Pensie contributivă Un tip învechit, care în prezent nu se calculează separat - doar cu experiență în asigurări. Totodată, se reduce valoarea maximă a numărului anual de puncte de pensie.

În plus, suma acumulată nu este indexată de către Fondul de pensii, întrucât serviciul de constituire a unei pensii capitalizate nu mai este unul dintre serviciile acestuia. Calculul acestor componente este efectuat de PF. Dar fiecare cetățean rus poate solicita verificarea datelor sale sau poate folosi un calculator online de pensii.

Ce include perioada principală de calcul al vechimii în muncă este timpul total de muncă în care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii.

Contează vechimea totală în muncă pentru calcularea unei pensii?

Anterior, în Rusia exista un concept de continuitate a experienței de muncă, conform căruia durata șomajului între concediere și angajarea ulterioară nu ar trebui să depășească 1 lună. Această vechime în muncă a influențat nu doar calculul diverselor sporuri salariale, ci și mărimea pensiei, dar de la 1 ianuarie 2007, acest concept a fost desființat. În zilele noastre, pentru populația activă, nu experiența continuă de muncă joacă un rol, ci perioada de asigurare, adică. durata muncii pe parcursul vieții în total - perioade pentru care au fost plătite prime de asigurare. Acum, cea mai mare importanță pentru cuantumul pensiei nu este numărul de ani lucrați, ci mărimea salariului: cu cât acesta a fost mai mare în timpul activității de muncă, cu atât va fi mai mare cuantumul prestațiilor pentru limită de vârstă.

Ca parte a reformei pensiilor în curs de desfășurare în Rusia, mulți cetățeni sunt interesați de întrebarea ce vechime este necesară pentru a calcula o pensie acum și în viitor, înainte de sfârșitul perioadei de tranziție și după aceasta. Pentru a înțelege principalele procese ale reformei și metodele ulterioare de implementare a acesteia, care afectează formarea vechimii, merită să vă familiarizați cu informațiile prezentate mai jos.

Ce condiții sunt necesare pentru acordarea unei pensii?

Pensionarea pentru un cetățean este posibilă cu următoarele condiții de bază:

Sub rezerva acestor condiții, un cetățean poate aplica la Fondul de pensii și poate solicita pensionare. În cazul în care documentele sunt completate corect și informațiile nu necesită verificare suplimentară, Fondul de Pensii acordă statutul de pensionar.

Important:

Cum va funcționa creșterea treptată a noilor limite de vârstă și cât de mult se va schimba cantitatea de experiență de muncă obligatorie?

Odată cu creșterea treptată a vârstei de pensionare, cu 6 luni pentru fiecare an de reformă, va crește și vechimea obligatorie pentru calcularea pensiei. Dacă în 2018 experiența minimă obligatorie de muncă este de cel puțin 9 ani, atunci până în 2025-26 va crește la 15 ani. Astfel, indicatorul de câți ani de serviciu va avea nevoie un cetățean pentru o pensie de asigurare se va schimba dinamic până la finalul reformei.

Este de remarcat posibilitatea ca un număr de persoane să se pensioneze mai devreme decât limitele de vârstă stabilite. În practică, vârsta de pensionare stabilită este aceeași pentru toți cetățenii. Cu toate acestea, în funcție de ce fel de muncă a avut cetățeanul, acesta poate primi dreptul la ieșire anticipată. Câtă experiență totală este necesară pentru ieșirea timpurie este determinată individual pentru un număr de specialități individuale. În special, acest privilegiu este acordat profesorilor și lucrătorilor din domeniul educației. Se ia in calcul din momentul intrarii in functie si pana la obtinerea minimului de ani de serviciu necesar.

Persoanele angajate în serviciul public federal federal și care au lucrat peste 25 de ani au dreptul la o pensie pentru vechime în muncă, care poate fi primită, inclusiv înainte de împlinirea vârstei de pensionare. În plus, la împlinirea vârstei de pensionare, plățile pentru vechimea în muncă sunt adăugate la angajamentele de asigurare.

Puteți obține sfaturi detaliate cu privire la schimbările care vor fi afectate de reforma din Rusia contactând Fondul de pensii. Reprezentanții fondului vă vor ajuta, de asemenea, să înțelegeți cum sunt acordate puncte pentru o anumită specialitate.

Calculator de experiență

Este bine cunoscut următorul adevăr: pentru o pensie bună pentru limită de vârstă ai nevoie de un salariu bun, primit cât mai mult timp în tinerețe și maturitate. Dar de câți ani ai nevoie să lucrezi pentru a fi garantată pensia? Cu alte cuvinte, cât trebuie să fie vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii?

Conditiile necesare

Din 2015, rușii care lucrează au un nou sistem de pensii, format din două componente separate: o pensie de asigurare și economii de pensii. Al doilea dintre ei nu funcționează încă, așa că nu mai rămâne decât să câștigi primul - pensii de asigurare. Pentru a obține dreptul la acestea, trebuie să:

Pentru bărbați - să atingă vârsta de 60 de ani, pentru femei - să ajungă la 55 de ani. Există excepții de la această regulă, atunci când pensiile de asigurări pentru limită de vârstă sunt atribuite înainte de termen.
Să aibă vechimea necesară pentru calcularea unei pensii de asigurare, care este de 15 ani, dar acest indicator va fi valabil doar după 10 ani, iar deocamdată va crește treptat, începând de la 6 ani în anul curent.
Strângeți suma punctelor (coeficienților) de pensie individuale - cel puțin 30, dar și acest indicator va fi introdus abia după 11 ani, iar deocamdată va crește treptat, pornind de la o valoare de 6,6 în anul curent.

Ce este o pensie de asigurare și vechimea în muncă?

Experiența este o perioadă de timp din viața unei persoane care influențează dobândirea unui anumit statut (experiență de muncă, experiență de serviciu, experiență profesională etc.). Pe de altă parte, vechimea în muncă este o măsură specială a activității de muncă a unei persoane, care are atât caracteristici cantitative, cât și calitative.

În anii precedenți, posibilitatea de a primi și cuantumul beneficiilor a fost influențată de vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii, care este timpul în care o persoană a desfășurat activități oficiale de muncă cu producția de contribuții la pensie la sistemul de pensii obligatorii.

Dar, după cum am menționat mai sus, perioada de asigurare este necesară pentru o pensie de asigurare. Prin ce se deosebește de conceptul de „experiență de muncă pentru calcularea unei pensii”?

Legea federală (FZ) nr. 173, în vigoare până în 2015, a funcționat cu conceptul de pensie de muncă pentru limită de vârstă, care includea două componente: asigurare și finanțată. Noua lege federală nr. 400, care a intrat în vigoare la începutul acestui an, a eliminat conceptul general de „pensie de muncă” și, în același timp, a ridicat componenta sa de asigurare într-un tip separat de pensie. Aceasta este o dovadă vizibilă a gândirii de piață a legislatorilor ruși, care au indicat în preambulul legii că baza unei pensii de asigurare poate fi nu numai activitatea de muncă, ci și alte activități utile din punct de vedere social ale cetățenilor desfășurate într-un stat cu o piață. economie.

Unii analiști echivalează pensia de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400 pe baza asemănării definițiilor lor în ambele legi. De aici, în opinia lor, urmează identitatea termenilor „experiență de muncă” și „perioada de asigurare pentru calcularea pensiei”. Cu toate acestea, al doilea dintre aceste concepte este, fără îndoială, mai larg, deoarece Pe lângă perioadele de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, include și perioadele în care astfel de plăți nu au putut fi efectuate și cetățeanul nu a lucrat oficial (de exemplu, timpul în care a primit ajutor de șomaj).

Care este diferența dintre componenta de asigurare a pensiei de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400?

Modificările au afectat principiul de calcul și condițiile de acordare a pensiilor. Pentru pensiile de muncă, a fost calculat capitalul total al pensiei, exprimat în ruble. Pentru o pensie de asigurare, capitalul de pensie se acumulează sub formă de puncte (coeficienți de pensie) cu o valoare în ruble majorată anual de stat. Pentru a primi pensie de muncă, nu trebuia decât să acumulezi experiență de muncă. O pensie de asigurare va necesita o vechime minimă în muncă pentru calcularea unei pensii (de fapt, o perioadă minimă de asigurare) și suma punctelor individuale de pensie (coeficienți) la un nivel de cel puțin șase ani și, respectiv, o valoare de 6,6 puncte, pentru anul curent.

Din 2016 aceste cifre vor crește. Până în 2024, se preconizează atingerea maximului stabilit de Legea federală nr. 400: vechimea necesară pentru calcularea pensiei va fi egală cu 15 ani, iar suma necesară de puncte va fi de 30 de puncte.

Dacă ai emigrat în Rusia

Durata de serviciu pentru calcularea unei pensii conform Legii federale nr. 400 include acele perioade de timp în care munca sau alte activități cu plata plăților de asigurare către Fondul de pensii au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse. Ce se întâmplă dacă te-ai mutat în Rusia dintr-o țară CSI și ai primit cetățenia rusă? Se ia în considerare vechimea în muncă în afara Federației Ruse la calcularea pensiei rusești?

Da, se ține cont, dar parțial. În 1992, toate țările CSI (cu excepția Azerbaidjanului) au încheiat între ele un acord special pe această problemă. Acesta a stabilit că, dacă cetățenii se mută în alte țări din CSI, atunci când își calculează pensia în noua țară de reședință, se ia în considerare întreaga lor experiență de muncă (rețineți că este „experiență de muncă”, la urma urmei, acordul este de la 1992!), dobândit pe teritoriul fostei URSS până la 13 martie 1992

Experiența de muncă a imigrantului în afara Federației Ruse după începerea reformei pensiilor, i.e. din 2002, se adaugă la registrul de asigurări din Rusia la confirmarea plății plăților de asigurare către Fondul de pensii din țara anterioară de reședință.

Ce perioade de absență forțată de la serviciu sunt incluse în vechimea în muncă?

Legea federală nr. 400 ține cont, pe cât posibil, de drepturile acelor cetățeni care sunt nevoiți să-și întrerupă munca și, în consecință, de plata contribuțiilor la pensia de asigurare. O persoană poate să-și piardă temporar locul de muncă și să trăiască din beneficii, să se îmbolnăvească și să fie în concediu medical timp de câteva luni, mamele îngrijesc copiii mici, oamenii îngrijesc rudele bolnave sau în vârstă. Adesea, soțiile militarilor contractuali nu își găsesc de lucru în orașele militare mici. Există, de asemenea, multe cazuri în care oamenii sunt condamnați pe nedrept la închisoare, ceea ce le întrerupe perioada de asigurare. În cele din urmă, cetățenii pur și simplu fac serviciul militar în Forțele Armate RF sau în alte agenții guvernamentale.

Legea federală nr. 400 include toate aceste perioade de neasigurare în perioada de asigurare dacă înainte sau după acestea persoanele au avut perioade de muncă sau alte activități cu plata primelor de asigurare. În consecință, conceptul de „perioadă de asigurare” include vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii și perioadele de absență a acesteia, enumerate în Legea federală nr. 400.

Calculul vechimii în muncă pentru calcularea pensiilor

Legea federală nr. 400 stabilește o procedură calendaristică pentru calcularea experienței în asigurare, adică un an calendaristic de muncă (sau altă activitate însoțită de plăți de asigurare) este egal cu un an de experiență în asigurare. Se poate întâmpla, de exemplu, ca în timp ce îngrijea un copil mic, un cetățean să aibă grijă și de o rudă în vârstă. Sunt posibile și alte coincidențe în timp a două perioade fără asigurare. În această situație, oricare dintre aceste perioade poate fi înregistrată în perioada de asigurare la alegerea cetățeanului.

Cetățenii care desfășoară activități independente, fermierii, cetățenii angajați de persoane fizice au dreptul de a include în experiența lor de asigurare acele perioade de muncă (activitate) în care au fost efectuate plăți de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Există o situație interesantă în ceea ce privește calculul perioadei de asigurare pentru autorii de opere de literatură și artă, care de obicei vând licențe pentru utilizarea lor și plătesc contribuții la Fondul de pensii din sumele primite. Dacă într-un anumit an suma plăților către Fondul de pensii de la un astfel de autor a fost mai mare decât contribuția fixă determinată de Legea federală nr. 212, atunci un an calendaristic complet este inclus în experiența de asigurare a autorului. Dacă valoarea plăților autorului către Fondul de pensii pentru anul este mai mică decât contribuția fixă conform Legii federale nr. 212, atunci o perioadă calculată în luni proporțional cu suma contribuită este inclusă în perioada de asigurare.

Cum se calculează și se confirmă vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?

În țara noastră, calculul experienței de asigurare este împărțit în două intervale de timp:

înainte de implementarea sistemului de contabilitate universală personalizată în 1996, în conformitate cu Legea federală nr. 27;
după introducerea Legii federale nr. 27.

În primul interval, pe lângă datele contabile individuale (dacă există), puteți confirma prezența perioadelor de asigurare care sunt incluse în perioada de asigurare cu certificate de la angajatori, agenții guvernamentale sau municipalități. În al doilea interval, o astfel de confirmare se face numai în funcție de informațiile din sistemul de contabilitate universală personalizată.

Dacă documentele privind munca unui cetățean legate de primul interval de timp se pierd iremediabil din cauza unui dezastru natural și nu pot fi restaurate, atunci perioadele muncii sale pe teritoriul Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori. . Este permisă utilizarea acestei metode de confirmare a perioadei de asigurare chiar dacă documentele sunt pierdute din vina angajatului din cauza depozitării neglijente, distrugerii din cauza intenției rău intenționate etc.

Ce este conversia drepturilor de pensie

Înainte de începerea reformei pensiilor în Federația Rusă în 2002, mărimea pensiei a fost influențată de doi factori:

Vechimea totală pentru calcularea unei pensii (sau, cu alte cuvinte, vechimea totală în muncă). Ea, ca și perioada de asigurare conform Legii federale nr. 400, este definită ca durata totală a muncii și a altor activități utile societății până la 1 ianuarie 2002, inclusiv unele perioade în care un cetățean a fost forțat să nu muncească (lista lor este semnificativ mai scurtă). decât cel al perioadei de asigurare). Durata totală a serviciului nu este legată de nicio primă de asigurare.
Câștigul mediu lunar, fie pentru ultimii doi ani înainte de pensionare, fie pentru oricare cinci ani de muncă.

În consecință, cuantumul pensiei înainte de 2002 a fost determinat de vechimea în muncă și de câștiguri în perioada de timp selectată.

Începând cu anul 2002, fiecare cetățean a început să acumuleze un capital de pensie estimat în contul său personal la Fondul de Pensii din contribuțiile lunare de asigurare făcute de angajatori. Dar ce ar fi trebuit să facă autoritățile ruse cu drepturile la pensie pe care le-au acumulat cetățenii care au lucrat înainte de 2002? Cum să le combinăm cu acumularea primelor de asigurare?

Această problemă a fost rezolvată prin conversia drepturilor de pensie efectuată în 2002. Acesta a constat în transferul acestor drepturi nerealizabile într-un capital de pensie calculat echivalent, exprimat în ruble. În 2010, acest capital a fost majorat ca urmare a valorificării pentru toți cetățenii cu 10%, iar pentru persoanele care au avut experiență de muncă înainte de 1991, cu 1% suplimentar pentru fiecare an de experiență.

Este necesar un serviciu continuu pentru a acumula beneficii de pensie?

Nu există o definiție legală a acestui tip de experiență în legislația actuală. Dar, analizând o serie de documente de reglementare actuale, putem concluziona că vechimea continuă pentru calcularea pensiei este durata ultimei lucrări la o întreprindere fără pauză sau la un număr de întreprinderi, cu condiția ca pauzele de muncă să fi făcut. să nu depășească perioadele stabilite (de obicei de la una la trei luni pe lună, în funcție de motivul întreruperii lucrului).

Conform legislației în vigoare, continuitatea serviciului nu este luată în considerare la stabilirea cuantumului pensiei de asigurare. Din 01/01/2007, conform Codului Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor plătite pentru invaliditate temporară, de asemenea, nu depinde de acest indicator. Acum se calculează doar în funcție de perioada de asigurare.

Experiență „nordica”.

Vechimea „de Nord” pentru calcularea unei pensii este un indicator furnizat pentru cei care locuiesc în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente cu acesta, precum și pentru cei care au lucrat anterior într-o astfel de zonă. Cetăţenii din aceste categorii se pot pensiona anticipat (asigurare). Acest drept se acorda femeilor incepand cu varsta de 50 de ani si barbatilor incepand cu varsta de 55 de ani, care au lucrat, respectiv, de la 15, respectiv 20 de ani calendaristici in Extremul Nord sau in zone care ii sunt echivalente, daca au experienta in asigurarea obligatorie. pentru calculele pensiei de la 20, respectiv 25 de ani.

Femeile cu doi sau mai mulți copii, care au lucrat de la 12 sau respectiv 17 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta, pot intra în pensie de asigurare și la vârsta de 50 de ani dacă au o perioadă de asigurare obligatorie de 20 de ani. sau mai multi ani.

În plus, bărbații și femeile care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 25 și respectiv 20 de ani în pescuit, creșterea renilor sau vânătoare pot primi pensie la vârsta de 50 și 45 de ani.

Situația din Ucraina

Cum se calculează vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii într-o țară vecină? Ucraina și-a realizat sistemul de pensii pentru cetățeni în aproximativ aceleași etape ca și Federația Rusă. Astfel, din 1991 până în 2004, a fost reglementată de Legea pensiilor, care prevedea calcularea pensiilor pe baza vechimii în muncă și a câștigului mediu lunar pe o anumită perioadă de timp. La fel ca în legislația rusă înainte de începerea reformei pensiilor în 2002, legislația ucraineană a pensiilor a combinat perioadele de muncă ale unui cetățean și unele perioade de absență forțată de la muncă în conceptul de „starie totală”.

Din 2004, a intrat în vigoare Legea privind asigurările de pensie, care este un analog cu Legea federală nr. 173 și funcționează în termeni de vechime în muncă și contribuții de asigurare. În anii următori, în Ucraina au existat mai multe încercări de continuare a reformei pensiilor, dar acestea nu au dus la modificări concrete ale legislației, cu excepția creșterii treptate a vârstei de pensionare a femeilor la 60 de ani.

Anul acesta au loc anumite modificări care vizează înăsprirea regulilor de acordare a pensiilor unor categorii selectate de lucrători. De la 1 aprilie, când pensiile pentru limită de vârstă se acordă în condiții preferențiale pentru munca în condiții vătămătoare și grele, vârsta de pensionare pentru femei începe să crească treptat de la 45 la 50 de ani. În același timp, vechimea totală necesară pentru acordarea pensiilor preferențiale atât bărbaților, cât și femeilor va crește treptat cu 5 ani.

Salutare cititori? Astăzi vom vorbi despre ce este inclus în vechimea în muncă la calcularea unei pensii în 2019! Probabil vă amintiți cu toții că în ultimii ani reforma pensiilor a început să fie implementată în mod activ, aducând cu ea noi reguli de atribuire a pensiei de muncă. Dar totul se schimbă. În 2019, procesul de numărare are loc conform unui nou sistem și are o serie de caracteristici.

Ce spune legea despre vechimea în muncă?

Anterior, pensia se forma în funcție de numărul de ani lucrați de cetățean. Anterior, era suficient ca femeile să lucreze timp de 20 de ani continuu, bărbații trebuiau să lucreze timp de 25 de ani. Pentru fiecare an depășit norma se datora 1% din salariu.

Dar după 2002, a apărut o cerință pentru o vechime minimă, care era o perioadă de 5 ani. A început să se numească asigurare, nu muncă, pentru că angajatorul plătea asigurare pentru angajații săi. Mărimea pensiei viitoare depindea de acest indicator.

Important! După ce au fost aduse modificări în 2015, experiența minimă de muncă a fost egală cu o perioadă de 5 ani și 6,6 puncte. În 2019, ai nevoie deja de 10 ani de experiență în muncă pentru a te pensiona, precum și de 16,2 puncte de pensie.

Formarea cantității a început să fie influențată de:

numărul de ani în care persoana a plătit impozitul social;
cuantumul deducerilor pentru primele de asigurare oficiale.

Rezultă că experiența în sine a încetat să mai fie de o importanță capitală, deoarece având un salariu mare, o persoană plătea deduceri semnificative. Din acest motiv, a primit o pensie mai impresionantă decât o persoană care a muncit toată viața și a primit un venit mic.

Care este experiența minimă de muncă în 2019?

Pentru a egaliza măcar puțin nedreptatea legislativă evidențiată mai sus, din 2015 a început să crească experiența minimă de muncă pentru pensionare - câte un an. În 2019 s-au împlinit 10 ani. Limita va fi 2025, când numărul minim de ani lucrați va fi egal cu 15 perioade anuale calendaristice, iar numărul de puncte va ajunge la 30.

Din fericire, astăzi conceptul de continuitate a muncii într-un domeniu sau într-o organizație a devenit irelevant.

Cum ar trebui calculată corect experiența?

Durata de serviciu necesară pentru calcularea plăților de pensie este timpul de muncă sau de activitate socială. Există un număr mare de tipurile sale. Acest:

Durata serviciului public.
Partea de asigurare. Momentul în care o persoană a făcut contribuții de tip asigurare.
Experiență specială. Atunci când se lucrează într-un anumit domeniu, procedura de acumulare și data pensionării se pot abate de la cadrul stabilit.

Ce este experiența specială? Aceștia sunt ani de muncă în producție periculoasă, care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a reduce cumva impactul nociv asupra cetățenilor, aparatul de stat a permis unor astfel de oameni să lucreze puțin mai puțin decât numărul standard de ani.
De exemplu, piloții trebuie să lucreze timp de 20-25 de ani. Personalul medical trebuie să lucreze timp de 25-30 de ani. Persoanele care efectuează serviciul militar și profesorii ar trebui să lucreze în aceeași sumă.

Care sunt caracteristicile calculelor?

După ce am aflat exact câtă vechime este necesară pentru a calcula o pensie, este logic să aflăm cum este calculată. Trebuie inteles ca:

Concediul de maternitate este considerat vechime în muncă (dar sunt luați în considerare doar primii 1,5 ani de îngrijire a copilului). Legea prevede că numărul total de astfel de ani nu trebuie să depășească o perioadă de timp de 6 ani.
Munca în Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Federal al Penitenciarelor și Serviciul de Frontieră de Stat este considerată ca vechime în muncă. În vechime este inclusă și armata.
Se ia în considerare și boala care a cauzat pierderea temporară a capacității de muncă a unei persoane.
Experiența include ani de participare la asistență socială.
Vechimea în muncă include perioada de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Experiența include și:

Starea în închisoare este nejustificată (aceasta se referă la cazurile în care un cetățean, după ce a părăsit închisoarea, a putut să-și dovedească nevinovăția).
Ani de îngrijire a unei rude (aceasta poate fi o persoană în vârstă de 80 de ani sau mai mult, o persoană cu dizabilități, inclusiv un copil).
Ani în care soția unui militar sau funcționar public nu a lucrat pentru că a fost nevoită să rămână în străinătate lângă soțul ei.

Important! Perioada de timp pierdută din oricare dintre motivele valabile menționate mai sus este inclusă în vechimea serviciului. Dar pentru a calcula o pensie, cetățeanul trebuie să lucreze în mod oficial înainte și după această perioadă.

Nu uitați că numărul exact de ani lucrați se calculează întotdeauna pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă.

Ce spune legea despre antreprenorii individuali?

Persoanele angajate în propria afacere (acesta ar putea fi scriitori, avocați, antreprenori, fotografi, designeri) își formează vechime doar cu condiția ca pe parcursul anilor de activitate să contribuie voluntar cu bani la sistemul OPS. Dacă o persoană a părăsit țara și a lucrat în străinătate, anii de muncă într-o țară străină vor fi numărați numai dacă acești cetățeni au transferat bani către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Ce este inclus în vechimea unei pensii?

Astăzi, pensia se calculează cu condiția ca doi parametri semnificativi să fie luați în considerare: experiența minimă de muncă, precum și coeficientul de asigurare (adică numărul de puncte efectiv disponibile). Punctele sunt calculate pe baza sumei contribuțiilor efective plătite pentru o anumită persoană. O persoană în vârstă nu mai trebuie să confirme ani de muncă după 1 ianuarie 2002. După înregistrarea SNILS, Fondul de pensii al Federației Ruse efectuează calcule privind volumul plăților de la organizație depuse în contul aparatului de stat.

Care este experiența oficială nordică?

27 de obiecte ale Federației Ruse sunt clasificate ca Nordul Îndepărtat. Toate aceste regiuni au un climat deosebit care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a compensa acest fapt, aparatul de stat oferă un concept precum „”. Se calculează întotdeauna în ordinea calendaristică obișnuită.
Acest beneficiu permite femeilor să devină pensionari anticipate la vârsta de 50 de ani, iar bărbaților să se pensioneze la vârsta de 55 de ani. Dar astfel de persoane trebuie să îndeplinească două condiții. Ei:

trebuie să aibă 25 de ani de experiență (această cerință se aplică bărbaților) sau 20 de ani de serviciu oficial (această cerință se aplică femeilor);
au fost obligați să lucreze în Nord cel puțin 15 ani sau să lucreze în regiuni ale căror condiții sunt similare cu cele din Nord.

Important! Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în Nord, condițiile sunt relaxate: trebuie să muncească nu 15, ci 12 ani pentru a se pensiona oficial la 50 de ani. Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în timp ce locuiau și lucrează în zone similare regiunilor nordice, statul a stabilit cerința de a lucra timp de 17 ani.

Când vine vorba de calcularea „experienței nordice”, următoarele sunt întotdeauna ignorate:

concediu educațional, concediu fără plată;
perioada de urmarire a cursurilor de perfectionare;
zile lucrate cu fracțiune de normă;
lucrează fără a plăti contribuțiile necesare la Fondul de pensii;
unele împrejurări specificate în cadrul legislativ.

Ce se înțelege prin vechime în serviciu pentru titlul oficial de „veteran de muncă”?

Statul a identificat doar două categorii de cetățeni care au drept necondiționat la acest titlu. Acest:

Persoane care au premii de importanță rusească, precum și certificate oficiale de onoare.
Persoane care, în anii lor minoritari, au ajutat la înfrângerea germanilor în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Mai mult, aceste persoane trebuie să aibă 35 de ani (aceasta se aplică femeilor) sau 40 de ani de experiență în muncă (aceasta se aplică bărbaților).

Important!În regiunile Federației Ruse, problema asigurării pensiilor pentru veterani este abordată în mod creativ. În unele regiuni este necesară doar experiență, în alte zone se corectează prin exprimarea unor condiții suplimentare.

Puncte de vacanță și service

Dacă o persoană nu a lucrat din cauza uneia dintre circumstanțele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale va fi acordat conform următoarelor criterii:

ședere în concediu pentru creșterea copilului – 1,8 puncte;
a fi în concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil – 3,6 puncte;
a fi în concediu pentru îngrijirea celui de-al treilea copil – 5,4 puncte;
concediu pentru îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei persoane în vârstă – 1,8 puncte;
perioada de ședere în armată - 1,8 puncte.

Important! Dacă se întâmplă ca o persoană să nu fi lucrat nici măcar perioada minimă impusă de lege, contribuțiile sale nu contează, deoarece pensia pentru limită de vârstă va fi atribuită fără a se ține cont de anii de serviciu.

Nu uitați că numărul de puncte acordate crește în fiecare an. În 2019, acest număr este de 16,6 puncte. În fiecare an crește. Va crește până în 2025. Prețul unui punct este stabilit la nivel de stat și este supus ajustărilor anuale.

Fără experiență – fără pensie?

Toată lumea știe că un procent mare din populația în vârstă de muncă lucrează neoficial sau primește sistematic salarii „negre”. Ambii acești factori afectează negativ pensiile viitoare și mărimea acestora. Toata problema este ca angajatul nu poate confirma perioada in care a lucrat. Dar din moment ce aparatul de stat protejează toate categoriile de persoane fără excepție, astfel de cetățeni vor primi și pensie. Dar va fi social.

Pensia socială va fi plătită la împlinirea vârstei de 60 de ani de către femei și 65 de ani de către bărbați.

Experiența de lucru pentru calcularea oficială a plăților pensiei pentru limită de vârstă nu contează. Dacă nu este suficient, asistența socială se datorează imediat. Dimensiunea sa este foarte modestă. Dar legea spune că, dacă suma sa este mai mică decât nivelul de subzistență pentru o anumită regiune, atunci va urma o plată suplimentară până la limita indicată mai sus. Această valoare este statică și nu este influențată de alți parametri: nici numărul total de ani lucrați, nici prezența unui carnet de muncă.

Să rezumam

Din materialul descris mai sus a reieșit clar ce este inclus în vechimea în muncă la calculul unei pensii și cum se calculează pensia conform sistemului de pensii în vigoare în prezent. Acum știți cine poate primi ce pensie și aveți o idee despre cât de lungă este necesară perioada de asigurare pentru o pensie pentru limită de vârstă. Folosiți cunoștințele acumulate din acest articol atunci când calculați punctele de pensie.

Intrebari si raspunsuri

Întrebare: Mai există pensionare anticipată? Dacă da, ce categorii specifice de populație pot fi afectate de această pensie?
Răspuns: Da, un astfel de concept nu a fost abolit. Pot pensiona prematur: lucrătorii din mai multe profesii, persoanele din anumite grupuri sociale, persoanele care au fost disponibilizate în anii pre-pensionării.

Întrebare: Care este vechimea minimă pentru o pensie în 2019?
Răspuns: Din primele zile ale lunii ianuarie 2019, legislația a început să impună 10 ani de experiență oficială și 16,6 puncte de pensie pentru pensionare.

Statul se străduiește să remedieze situația din sistemul de pensii, motiv pentru care a fost adoptată Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” pentru a rezolva problemele apărute.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

A intrat în vigoare la începutul anului trecut, deși a fost emisă pe 23 decembrie 2013 sub numărul . Conform instrucțiunilor sale, se atribuie o pensie pentru limită de vârstă și se calculează cuantumul acesteia.

Bază legală

O pensie pentru limită de vârstă, în conformitate cu instrucțiunile Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă”, care a fost emisă sub numărul , este acordată cetățenilor ruși când ating o anumită vârstă.

Se stabilește de legiuitor pentru persoane:

Cetăţenii trebuie să îndeplinească anumite criterii pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă:

deveniți participanți la programul de asigurare obligatorie de pensie;
atinge vârsta de pensionare;
sa aiba experienta minima de munca.

Unul dintre indicatorii semnificativi ai inovațiilor utilizați în calculele pentru calcularea pensiilor este vechimea în muncă.

Durata acestuia este principalul criteriu pentru formarea unei pensii de asigurare, care este atribuită atunci când cetățenii ruși ating vârsta de pensionare. Anterior, calculele utilizau vechimea totală în serviciu, a cărei durată ajungea la 40 de ani.

Calculele aplică perioada de asigurare, care ar trebui să fie egală cu 15 ani. În acest caz, numărul minim de puncte pentru calcularea unei pensii trebuie să fie de 30 de puncte.

Pentru a fi numiți în acest an, cetățenii ruși trebuie să aibă o experiență de muncă minimă de 5 ani, cu un coeficient individual de 6,6 puncte.

Ce include

Conform instrucțiunilor Legii federale „Cu privire la pensiile de asigurare”, conceptul de „perioadă de asigurare” înseamnă durata totală a muncii sau orice alt tip de activitate pentru o anumită perioadă de timp în care au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Rusiei. .

Pentru calcularea cuantumului pensiei de asigurare pentru limită de vârstă, perioada de asigurare include următoarele perioade:

munca atunci când au fost făcute contribuții la Fondul de pensii în Federația Rusă și în străinătate;
cetățenii care primesc ajutor de șomaj pentru invaliditate temporară, adică atunci când salariile au fost plătite în concediu medical;
serviciul militar, indiferent de tipul unităților militare;
îngrijirea unui copil mic;
rezidența în străinătate dacă unul dintre soți este lucrător diplomatic;
îngrijirea unui copil recunoscut cu handicap, a unui adult cu handicap grupa I, a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani;
șederea soților militari în locuri în care nu a existat posibilitatea de a găsi un loc de muncă;
executarea unei pedepse în locurile de detenție a cetățenilor, dacă se dezvăluie faptul unei condamnări ilegale.

Dacă o femeie se află în concediu de maternitate, atunci se iau în considerare 1,5 ani în perioada de asigurare, care crește la 6 ani la nașterea și creșterea copiilor următori.

Soții lucrătorilor diplomatici și ai personalului militar beneficiază de 5 ani de asigurare, indiferent de durata totală a șederii lor la soții.

Cum se calculează

Au fost introduse modificări la metodologia de calcul a perioadei de asigurare în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1015, care a fost publicată la 2 octombrie 2020. A fost introdusă în completarea Hotărârii Guvernului nr. 555, aprobată la 24 iulie 2002.

Se precizează că calculul perioadei de asigurare ar trebui să se facă prin însumarea perioadelor calendaristice individuale în care solicitantul de pensie lucra.

Vechimea în muncă a lucrătorilor sezonieri se calculează cu condiția ca un an să fie egal cu un an calendaristic. De exemplu, pentru lucrătorii din transportul maritim și fluvial, perioada de navigație este considerată ca an de lucru.

De la începutul anului trecut, perioada de asigurare a fost înregistrată în puncte, care sunt convertite în echivalent în numerar la atribuirea unei pensii.

Metoda de calcul a perioadei de asigurare pentru persoanele care lucrează în baza unei licențe, contract, legate de dreptul de autor sau care desfășoară activități științifice, educaționale sau publicistice este ușor diferită de procedura generală.

Persoanele menționate mai sus realizează contribuția minimă anuală pentru formarea unei pensii de asigurare, stabilită de legiuitor. Vechimea în muncă include o perioadă de timp proporțională cu contribuția minimă, dar nu mai puțin de 30 de zile calendaristice.

Experiență de muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă pentru bărbați

Pentru bărbați, legiuitorul a stabilit vârsta de pensionare la 60 de ani, iar acesta trebuie să aibă o acoperire minimă de asigurare de 15 ani.

Include perioada de timp neasigurabilă în care a fost în rândurile forțelor armate, în timpul serviciului militar obligatoriu.

Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, un bărbat trebuie să muncească timp de 25 de ani și să aibă un istoric de muncă continuu egal cu anii lucrați.

Pentru fiecare an întreg de muncă lucrat de un bărbat peste 25 de ani de serviciu, mărimea pensiei acestuia se va majora cu un procent din salariul care se ia în calcul la calculul pensiei.

Pentru bărbați se stabilește o experiență de muncă de maximum 45 de ani, ceea ce afectează cuantumul pensiei. Legiuitorul prevede o creștere de până la 20%, astfel încât mărimea pensiei unui bărbat va crește semnificativ.

În cele din urmă, cuantumul pensiei sale va fi determinat de durata muncii pe care o va avea până la 60 de ani.

Puncte importante

Femeile ruse sunt îngrijorate de problema creșterii vechimii în muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă a unei femei, care este acum ridicată de funcționari de diferite grade. Femeile cu o experiență de muncă minimă trebuie să atingă 15 ani de experiență de muncă până în 2025.

Dacă este mai puțin, atunci ei vor trebui în mod firesc să se pensioneze la 60 de ani pentru a putea beneficia de o pensie pentru limită de vârstă.

Dacă perioadele de timp ale diferitelor activități de muncă coincid, atunci se introduce în calcul o singură perioadă, indiferent de numărul acestora.

De exemplu, combinarea a două tipuri de activități, constând în activitate antreprenorială și munca efectuată în baza unui contract de închiriere. Într-o astfel de situație, dreptul de a alege tipul de ocupație care urmează să fie inclusă în perioada de asigurare rămâne în sarcina solicitantului de pensie.

Perioada de asigurare este confirmată de o serie de documente și acte oficiale, conform cărora s-au efectuat transferuri de prime de asigurare.

Acestea includ:

un carnet de muncă completat corespunzător de către angajator și care îndeplinește cerințele regulilor de completare a carnetelor de muncă;
un ordin de angajare, transfer de la un site la altul, pentru promovare, adeverință de salariu;
un extras din contul personal individual al solicitantului, care a fost deschis în conformitate cu termenii programului de asigurare obligatorie de pensie;
adeverință medicală, încheiere, concediu medical în confirmarea concediului de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, persoană cu handicap, pensionar.

Avocații, notarii și alte persoane care își desfășoară propria activitate își pot confirma experiența de asigurare cu documente primite de la fisc, unde depun anual declarație fiscală, sau cu un extras dintr-un cont personal deschis de un fond de pensii, în care se formează pensia de asigurare.

Antreprenorii individuali au dreptul de a confirma activitatea comercială în care sunt angajați cu o adeverință primită de la serviciul fiscal sau de la fondul de pensii.

Legiuitorul a aprobat coeficienți individuali speciali care se atribuie în perioadele de neasigurare.

De exemplu, atunci când un cetățean îndeplinește serviciul militar obligatoriu, acesta este creditat cu un scor de 1,8 pentru un an de serviciu. Pentru perioada de ședere în concediu pentru îngrijirea unui copil minor se acordă 1,8 puncte.

Locuitorii din Nordul Îndepărtat sunt interesați de cât de lungă ar trebui să fie experiența de muncă pentru calcularea unei pensii pentru limită de vârstă în nord, dacă li se prevede înregistrarea timpurie.

Mamă iubitoare - Site despre copii