Perhatian khusus harus diberikan pada kontribusi aktual kepada Dana Pensiun. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat menyatakan upah minimum atau tidak mendaftarkan karyawan tersebut sama sekali ke Dana Pensiun dan Layanan Pajak Federal dan Dana Asuransi Sosial. Dalam hal ini, periode ini tidak akan diperhitungkan, karena tidak akan ada premi asuransi yang sebenarnya. Masa kerja minimum untuk menghitung pensiun di Rusia Salah satu ciri undang-undang pensiun adalah adanya istilah asuransi dan pengalaman kerja secara bersamaan . Meski memiliki kesamaan nama, namun memiliki perbedaan mendasar dalam penafsirannya. Total masa kerja hanya dapat dihitung sampai dengan tanggal 1 Januari 2002 - Undang-Undang Nomor 555 mulai berlaku. Setelah tanggal tersebut, skema asuransi berlaku. Oleh karena itu, warga negara biasa mungkin mengalami kesulitan dalam menghitung sendiri pensiun mereka.

Pengalaman menghitung pensiun: umum, tenaga kerja, asuransi

Komponen asuransi pensiun tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang Federal No. 173 dan pensiun asuransi berdasarkan Undang-undang Federal No. 400: apa perbedaannya? Perbedaan utama antara pensiun tenaga kerja dan asuransi terletak pada prosedur penghitungan dan ketentuan pemberian:

• Untuk menerima pensiun tenaga kerja, besaran iuran asuransi yang diberikan adalah penting.
• Pensiun asuransi tergantung pada akumulasi poin dan masa asuransi minimum (setidaknya 6,6 unit dan total 5 tahun kerja).

Ketika merancang Undang-Undang Federal No. 400 “Tentang Asuransi Pensiun,” pembuat undang-undang merencanakan peningkatan bertahap dalam masa asuransi dan jumlah poin, dan pada tahun 2024 direncanakan untuk mencapai 15 tahun pengalaman dalam menghitung pensiun, serta tertentu jumlah poin - 30 bukannya 6,6 saat ini. Ketidakhadiran paksa dari pekerjaan: periode apa yang termasuk dalam masa kerja? Untuk pertanyaan ini dalam Art.

11 Undang-undang Federal No. 173 “Tentang Pensiun Tenaga Kerja…” memberikan jawaban langsung.

kesalahan 404

Perhatian

Periode-periode berikut harus dimasukkan dalam total masa kerja:

• Sedang cuti hamil untuk mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun. Total durasi liburan tersebut tidak boleh lebih dari 4,5 tahun.

Apa pun yang lebih lama dari periode ini tidak diperhitungkan.

Penyelesaian dinas militer.

Status terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan.

Partisipasi dalam pekerjaan publik dan sosial.

Pemindahan pegawai negeri sipil dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya.

Penuntutan yang tidak masuk akal dengan hukuman penjara dan pencabutan dakwaan berikutnya.

Merawat penyandang cacat kelompok 1, orang tua lanjut usia di atas 80 tahun atau anak cacat.

Tempat tinggal pasangan militer di luar negeri di tempat tugas suaminya jika dia tidak mempunyai kesempatan untuk mencari pekerjaan.

Masa kerja untuk menghitung pensiun hari tua

Mulai tanggal 1 April, ketika pensiun hari tua diberikan dengan persyaratan preferensial untuk pekerjaan dalam kondisi yang berbahaya dan sulit, usia pensiun bagi perempuan mulai meningkat secara bertahap dari 45 menjadi 50 tahun. Pada saat yang sama, total masa kerja yang diperlukan untuk memberikan pensiun preferensial kepada pria dan wanita akan meningkat secara bertahap sebesar 5 tahun.

Penting

Pensiun untuk masa kerja yang panjang sekarang juga akan diberikan setelah total masa kerja yang lebih lama, dan untuk beberapa kategori pekerja - setelah masa kerja yang disyaratkan lebih lama. Hal ini khususnya berlaku bagi pekerja awak lokomotif, pekerja pihak eksplorasi geologi, pekerja penebangan dan perkayuan, pelaut, guru dan dokter, seniman, dan lain-lain.

• 24.05.2015

Baca juga

• Pengalaman asuransi: aturan perhitungan dan konfirmasi.

Apa saja yang termasuk dalam masa asuransi?

Tata cara penghitungan pensiun: contoh penghitungan.

Berapa lama masa kerja dan bagaimana hal itu diperhitungkan saat menghitung pensiun?

Saat menghitung jumlah poin, Anda perlu mengetahui pembayaran pajak penghasilan pribadi bulanan. Mereka dibagi dengan nilai maksimum resmi dari indikator ini.
Nilai poin pensiun ditetapkan setiap tahun oleh Dana Pensiun. Pada tahun 2018, nilai ini adalah 71,41 rubel. Untuk merangsang pekerjaan lebih lanjut, koefisien bonus diperkenalkan.

Hal ini tergantung pada tanggal timbulnya hak atas asuransi pensiun dan hari sebenarnya pengajuan permohonan kepada Dana Pensiun. Semakin besar perbedaannya, semakin tinggi koefisiennya. Seiring waktu, hal ini akan berdampak signifikan pada jumlah pembayaran, karena tidak hanya koefisien yang dihitung, tetapi jumlah pembayaran tetap akan berubah setiap tahun karena inflasi. Contoh perhitungan Pertama, dihitung jumlah poin pensiun untuk seluruh periode iuran kepada Dana Pensiun. Misalkan totalnya adalah 63. Patut dicatat bahwa semakin tinggi gajinya, semakin besar jumlah poin tahunannya.

Berapa lama masa kerja untuk menghitung pensiun?

Masa tinggal sebagai pengusaha perorangan juga akan diperhitungkan saat menghitung pensiun. Disarankan untuk menggunakan kalkulator khusus untuk menghitung pengalaman kerja, serta poin pensiun untuk mewujudkan ide Anda.

Tentang kalkulator Apa kelebihan layanan seperti itu? Soalnya menghitung masa kerja Anda, serta memahami berapa banyak yang bisa Anda peroleh dalam bentuk pembayaran pensiun, sangat bermasalah bagi Anda sendiri. Secara khusus, karena dengan diperkenalkannya sistem poin pembayaran pensiun, kita harus mengetahui berapa “biaya” tenaga kerja selama 12 bulan pada tahun tertentu.

Untuk memfasilitasi implementasi ide tersebut, kalkulator dibuat untuk menghitung masa kerja dan pensiun di masa depan. Anda bisa menemukannya, misalnya di situs resmi Dana Pensiun. Berdasarkan masukan data tersebut, akan dihitung masa kerja warga negara, serta besaran yang diterima pensiunan setiap bulannya.

Masa kerja minimum untuk pensiun. kalkulator pengalaman kerja

Jika warga negara yang menerima pensiun masa kerja, serta cacat yang diterima selama menjalankan pegawai negeri, juga mengajukan pensiun asuransi, maka masa asuransinya tidak termasuk masa kerja yang diperhitungkan dalam menghitung pensiun yang diterimanya. Ada situasi menarik dalam penghitungan masa asuransi bagi penulis karya sastra dan seni, yang biasanya menjual izin penggunaannya dan membayar iuran kepada Dana Pensiun dari jumlah yang diterima. Jika pada tahun tertentu jumlah pembayaran kepada Dana Pensiun dari penulis tersebut lebih dari kontribusi tetap yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 212, maka satu tahun kalender penuh termasuk dalam pengalaman asuransi penulis. Jika jumlah pembayaran penulis kepada Dana Pensiun untuk tahun tersebut kurang dari iuran tetap berdasarkan Undang-Undang Federal No. 212, maka jangka waktu yang dihitung dalam bulan sebanding dengan jumlah kontribusinya termasuk dalam masa asuransinya.

Bagaimana masa kerja dihitung untuk menghitung pensiun di Rusia?

Tapi yang mana sebenarnya? Masa kerja minimal penghitungan pensiun tahun 2016 adalah 7 tahun, tahun 2015 6 tahun. Yang diperhitungkan tidak hanya masa-masa yang dicatat dalam buku kerja atau yang dianggap sebagai kegiatan usaha, tetapi juga:

• cuti hamil (1,5 tahun untuk 1 anak);
• Pelayanan militer;
• pelayanan publik;
• merawat orang cacat atau lanjut usia;
• periode penerimaan manfaat karena cacat sementara.

Tidak mudah untuk menghitung secara mandiri berapa jumlah pensiun Anda dalam kasus tertentu. Namun tidak sulit menentukan masa kerja. Cukup dengan mengumpulkan semua sertifikat yang menunjukkan periode yang disebutkan sebelumnya. Perlu juga diperhatikan fakta bahwa kegiatan wirausaha juga merupakan pekerjaan.

Pengalaman kerja untuk menghitung pensiun

Ada pengecualian terhadap aturan ini, ketika pensiun jaminan hari tua diberikan lebih cepat dari jadwal.

• Memiliki masa kerja yang dipersyaratkan untuk menghitung pensiun asuransi yaitu 15 tahun, namun indikator ini baru berlaku setelah 10 tahun, dan untuk saat ini akan meningkat secara bertahap mulai dari 6 tahun pada tahun berjalan.
• Kumpulkan jumlah poin pensiun individu (koefisien) - setidaknya 30, tetapi indikator ini juga akan diperkenalkan hanya setelah 11 tahun, dan untuk saat ini akan meningkat secara bertahap, mulai dari nilai 6,6 pada tahun berjalan.

Jumlah poin pensiun individu (koefisien) ditentukan oleh kontribusi asuransi yang masih harus dibayar dan dibayarkan ke sistem asuransi pensiun wajib dan berapa lama masa kerja Anda untuk menghitung pensiun Anda.

Pengalaman asuransi (kerja).

Ini dihitung dengan rasio jumlah premi asuransi tahunan (tarif 10% atau 16%) dengan pemotongan gaji maksimum saat ini. Hasilnya dikalikan 10. Pemerintah Federasi Rusia setiap tahun akan menentukan biaya 1 poin.

Untuk 2018 adalah 64,1 rubel; Pensiun iuran Jenis yang sudah ketinggalan zaman, yang saat ini tidak dihitung secara terpisah - hanya dengan pengalaman asuransi. Pada saat yang sama, nilai maksimum jumlah poin pensiun tahunan dikurangi.

Selain itu, jumlah akumulasi tidak diindeks oleh Dana Pensiun, karena layanan pembentukan dana pensiun tidak lagi menjadi salah satu layanannya. Perhitungan komponen-komponen tersebut dilakukan oleh PF. Namun setiap warga negara Rusia dapat meminta verifikasi datanya atau menggunakan kalkulator pensiun online.

Termasuk apa? Jangka waktu utama penghitungan masa kerja adalah total masa kerja selama iuran Dana Pensiun diberikan.

Apakah total masa kerja penting dalam menghitung pensiun?

Sebelumnya di Rusia terdapat konsep kesinambungan pengalaman kerja, yang menyatakan bahwa durasi pengangguran antara pemecatan dan pekerjaan berikutnya tidak boleh lebih dari 1 bulan. Masa kerja ini tidak hanya mempengaruhi perhitungan berbagai bonus gaji, tetapi juga besaran pensiun, namun sejak 1 Januari 2007 konsep ini dihapuskan. Saat ini, bagi penduduk yang bekerja, bukan pengalaman kerja berkelanjutan yang berperan, melainkan masa asuransi, yaitu. durasi kerja selama hidup secara total - periode pembayaran premi asuransi. Sekarang yang paling penting dalam besaran pensiun bukanlah jumlah tahun bekerja, tetapi besaran gaji: semakin tinggi gaji selama bekerja, semakin besar pula tunjangan hari tua.

Sebagai bagian dari Reformasi Pensiun yang sedang berlangsung di Rusia, banyak warga yang tertarik dengan pertanyaan tentang masa kerja yang diperlukan untuk menghitung pensiun sekarang dan di masa depan, sebelum berakhirnya masa transisi dan setelahnya. Untuk memahami proses utama reformasi dan metode pelaksanaan selanjutnya, yang mempengaruhi pembentukan senioritas, ada baiknya Anda membaca informasi yang disajikan di bawah ini.

Kondisi apa yang diperlukan untuk memberikan pensiun?

Pensiun bagi warga negara dimungkinkan dengan syarat-syarat dasar berikut:

Tunduk pada kondisi ini, seorang warga negara dapat mengajukan permohonan ke Dana Pensiun dan mengajukan permohonan pensiun. Apabila dokumen telah dilengkapi dengan benar dan informasinya tidak memerlukan verifikasi tambahan, Dana Pensiun memberikan status pensiunan.

Penting:

Bagaimana cara kerja peningkatan bertahap ke batas usia baru dan seberapa besar perubahan jumlah pengalaman kerja wajib?

Seiring dengan peningkatan usia pensiun secara bertahap, sebesar 6 bulan untuk setiap tahun reformasi, masa kerja wajib untuk menghitung pensiun juga akan meningkat. Jika pada tahun 2018 masa kerja wajib minimal 9 tahun, maka pada tahun 2025-26 akan meningkat menjadi 15 tahun. Dengan demikian, indikator berapa tahun masa kerja yang dibutuhkan warga negara untuk mendapatkan asuransi pensiun akan berubah secara dinamis hingga berakhirnya reformasi.

Perlu diperhatikan kemungkinan sejumlah orang pensiun lebih awal dari batas usia yang ditetapkan. Dalam praktiknya, usia pensiun yang ditetapkan adalah sama bagi semua warga negara. Namun, tergantung pada jenis pekerjaan yang dimiliki warga negara tersebut, ia mungkin berhak untuk keluar lebih awal. Berapa banyak total pengalaman yang diperlukan untuk keluar lebih awal ditentukan secara individual untuk sejumlah spesialisasi individu. Khususnya keistimewaan ini diberikan kepada guru dan tenaga kependidikan. Hal ini diperhitungkan sejak saat masuk ke posisi tersebut sampai diperoleh masa kerja minimum yang disyaratkan.

Orang-orang yang bekerja di layanan sipil negara federal dan telah bekerja selama lebih dari 25 tahun berhak atas pensiun jangka panjang, yang dapat diterima, termasuk sebelum mencapai usia pensiun. Selanjutnya, setelah mencapai usia pensiun, pembayaran masa kerja ditambahkan ke akrual asuransi.

Anda bisa mendapatkan saran rinci tentang perubahan yang akan dipengaruhi oleh reformasi di Rusia dengan menghubungi Dana Pensiun. Perwakilan dana tersebut juga akan membantu Anda memahami bagaimana poin diberikan untuk spesialisasi tertentu.

Kalkulator pengalaman

Kebenaran berikut ini sudah diketahui dengan baik: untuk mendapatkan pensiun hari tua yang baik, Anda memerlukan gaji yang baik, yang diterima selama mungkin di masa muda dan kedewasaan. Namun berapa tahun Anda perlu bekerja untuk mendapatkan jaminan pensiun? Dengan kata lain, berapa lama masa kerja untuk menghitung pensiun?

Kondisi yang diperlukan

Sejak tahun 2015, pekerja Rusia memiliki sistem pensiun baru, yang terdiri dari dua komponen terpisah: pensiun asuransi dan tabungan pensiun. Yang kedua belum bekerja, jadi yang pertama hanya bisa mendapatkan yang pertama - asuransi pensiun. Untuk mendapatkan hak atas mereka, Anda harus:

• Bagi pria - untuk mencapai usia 60 tahun, untuk wanita - untuk mencapai usia 55 tahun. Ada pengecualian terhadap aturan ini, ketika pensiun jaminan hari tua diberikan lebih cepat dari jadwal.
• Memiliki masa kerja yang dipersyaratkan untuk menghitung pensiun asuransi yaitu 15 tahun, namun indikator ini baru berlaku setelah 10 tahun, dan untuk saat ini akan meningkat secara bertahap mulai dari 6 tahun pada tahun berjalan.
• Kumpulkan jumlah poin pensiun individu (koefisien) - setidaknya 30, tetapi indikator ini juga akan diperkenalkan hanya setelah 11 tahun, dan untuk saat ini akan meningkat secara bertahap, mulai dari nilai 6,6 pada tahun berjalan.

Jumlah poin pensiun individu (koefisien) ditentukan oleh kontribusi asuransi yang masih harus dibayar dan dibayarkan ke sistem asuransi pensiun wajib dan berapa lama masa kerja Anda untuk menghitung pensiun Anda.

Apa yang dimaksud dengan asuransi pensiun dan masa kerja?

Pengalaman adalah suatu periode waktu dalam kehidupan seseorang yang mempengaruhi perolehan status tertentu (pengalaman kerja, pengalaman pelayanan, pengalaman profesional, dll). Di sisi lain, masa kerja merupakan ukuran khusus dari aktivitas kerja seseorang, yang mempunyai sifat kuantitatif dan kualitatif.

Pada tahun-tahun sebelumnya, kemungkinan penerimaan dan besarnya manfaat dipengaruhi oleh masa kerja penghitungan pensiun, yaitu lamanya seseorang melakukan kegiatan kerja dinas dengan menghasilkan iuran pensiun pada sistem pensiun wajib.

Namun, sebagaimana disebutkan di atas, masa asuransilah yang diperlukan untuk asuransi pensiun. Apa bedanya dengan konsep “pengalaman kerja untuk menghitung pensiun”?

Undang-undang Federal (FZ) No. 173, yang berlaku hingga tahun 2015, beroperasi dengan konsep pensiun tenaga kerja hari tua, yang mencakup dua komponen: asuransi dan didanai. Undang-undang Federal No. 400 yang baru, yang mulai berlaku pada awal tahun ini, menghapus konsep umum “pensiun tenaga kerja” dan pada saat yang sama meningkatkan komponen asuransinya menjadi jenis ketentuan pensiun yang terpisah. Ini adalah bukti nyata dari pemikiran pasar para legislator Rusia, yang dalam pembukaan undang-undang tersebut menunjukkan bahwa dasar dari pensiun asuransi tidak hanya aktivitas tenaga kerja, tetapi juga aktivitas warga negara yang bermanfaat secara sosial lainnya yang dilakukan di negara dengan pasar. ekonomi.

Beberapa analis menyamakan pensiun tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang Federal No. 173 dan pensiun asuransi berdasarkan Undang-undang Federal No. 400 berdasarkan kesamaan definisi mereka dalam kedua undang-undang tersebut. Oleh karena itu, menurut mereka, identitas istilah “masa kerja” dan “masa asuransi untuk menghitung pensiun” adalah sebagai berikut. Namun, konsep kedua ini tidak diragukan lagi lebih luas, karena Selain masa kerja dengan pembayaran iuran asuransi kepada Dana Pensiun, juga mencakup masa-masa ketika pembayaran tersebut tidak dapat dilakukan dan warga negara tidak resmi bekerja (misalnya, saat ia menerima tunjangan pengangguran).

Apa perbedaan antara komponen asuransi pensiun tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang Federal No. 173 dan pensiun asuransi berdasarkan Undang-Undang Federal No. 400?

Perubahan tersebut mempengaruhi prinsip penghitungan dan syarat pemberian pensiun. Untuk pensiun tenaga kerja, total modal pensiun dihitung, dinyatakan dalam rubel. Untuk pensiun asuransi, modal pensiun diakumulasikan dalam bentuk poin (koefisien pensiun) dengan nilai dalam rubel yang ditingkatkan setiap tahun oleh negara. Untuk menerima pensiun tenaga kerja, Anda hanya perlu mengumpulkan pengalaman kerja. Pensiun asuransi akan memerlukan masa kerja minimum untuk menghitung pensiun (pada kenyataannya, masa asuransi minimum) dan jumlah poin pensiun individu (koefisien) pada tingkat setidaknya enam tahun dan nilai masing-masing 6,6 poin, untuk tahun berjalan.

Mulai tahun 2016 angka tersebut akan meningkat. Pada tahun 2024, direncanakan untuk mencapai batas maksimum yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal No. 400: masa kerja yang diperlukan untuk menghitung pensiun akan sama dengan 15 tahun, dan jumlah poin yang diperlukan adalah 30 poin.

Jika Anda berimigrasi ke Rusia

Masa kerja untuk menghitung pensiun berdasarkan Undang-Undang Federal No. 400 mencakup periode waktu ketika pekerjaan atau kegiatan lain dengan pembayaran pembayaran asuransi ke Dana Pensiun dilakukan di wilayah Federasi Rusia. Bagaimana jika Anda pindah ke Rusia dari negara CIS dan menerima kewarganegaraan Rusia? Apakah masa kerja yang diperoleh di luar Federasi Rusia diperhitungkan saat menghitung pensiun Rusia?

Ya, itu diperhitungkan, tetapi sebagian. Pada tahun 1992, semua negara CIS (kecuali Azerbaijan) mengadakan perjanjian khusus mengenai masalah ini di antara mereka sendiri. Ditentukan bahwa jika warga negara pindah ke negara lain dalam CIS, maka ketika menghitung pensiun mereka di negara tempat tinggal baru, seluruh pengalaman kerja mereka diperhitungkan (perhatikan, ini adalah “pengalaman kerja”, karena perjanjian tersebut berasal dari 1992!), diakuisisi di wilayah bekas Uni Soviet hingga 13 Maret 1992

Pengalaman kerja seorang imigran di luar Federasi Rusia setelah dimulainya reformasi pensiun, yaitu. sejak 2002, ditambahkan ke catatan asuransi Rusia setelah konfirmasi pembayaran pembayaran asuransi ke Dana Pensiun negara tempat tinggal sebelumnya.

Periode ketidakhadiran kerja paksa apa saja yang termasuk dalam masa kerja?

Undang-undang Federal No. 400 sedapat mungkin memperhitungkan hak-hak warga negara yang terpaksa menghentikan pekerjaan mereka dan, oleh karena itu, pembayaran iuran pensiun asuransi. Seseorang mungkin kehilangan pekerjaan untuk sementara waktu dan hidup dengan tunjangan, jatuh sakit dan cuti sakit selama beberapa bulan, ibu merawat anak kecil, orang merawat kerabat yang sakit atau lanjut usia. Seringkali, istri prajurit kontrak tidak bisa mendapatkan pekerjaan di kota militer kecil. Ada juga banyak kasus di mana orang dijatuhi hukuman penjara secara tidak adil, sehingga mengganggu masa asuransinya. Terakhir, warga negara cukup menjalani dinas militer di Angkatan Bersenjata RF atau lembaga pemerintah lainnya.

Undang-undang Federal No. 400 mencakup semua periode non-asuransi dalam masa asuransi jika sebelum atau sesudahnya orang tersebut memiliki masa kerja atau kegiatan lain dengan pembayaran premi asuransi. Oleh karena itu, konsep “masa asuransi” mencakup masa kerja untuk menghitung pensiun dan jangka waktu ketidakhadirannya, yang tercantum dalam Undang-Undang Federal No. 400.

Perhitungan masa kerja untuk menghitung pensiun

Undang-undang Federal No. 400 menetapkan prosedur kalender untuk menghitung pengalaman asuransi, yaitu satu tahun kalender kerja (atau aktivitas lain yang disertai dengan pembayaran asuransi) sama dengan satu tahun pengalaman asuransi. Bisa jadi, misalnya, saat mengasuh anak kecil, seorang warga juga mengasuh kerabatnya yang sudah lanjut usia. Kebetulan lain dari dua periode waktu non-asuransi juga mungkin terjadi. Dalam situasi ini, salah satu periode tersebut dapat dicatat dalam periode asuransi sesuai pilihan warga negara.

Warga negara wiraswasta, petani, warga negara yang dipekerjakan oleh individu berhak untuk memasukkan dalam pengalaman asuransi mereka periode kerja (aktivitas) di mana pembayaran asuransi dilakukan ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Jika warga negara yang menerima pensiun masa kerja, serta cacat yang diterima selama menjalankan pegawai negeri, juga mengajukan pensiun asuransi, maka masa asuransinya tidak termasuk masa kerja yang diperhitungkan dalam menghitung pensiun yang diterimanya.

Ada situasi menarik dalam penghitungan masa asuransi bagi penulis karya sastra dan seni, yang biasanya menjual izin penggunaannya dan membayar iuran kepada Dana Pensiun dari jumlah yang diterima. Jika pada tahun tertentu jumlah pembayaran kepada Dana Pensiun dari penulis tersebut lebih dari kontribusi tetap yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 212, maka satu tahun kalender penuh termasuk dalam pengalaman asuransi penulis. Jika jumlah pembayaran penulis kepada Dana Pensiun untuk tahun tersebut kurang dari iuran tetap berdasarkan Undang-Undang Federal No. 212, maka jangka waktu yang dihitung dalam bulan sebanding dengan jumlah kontribusinya termasuk dalam masa asuransinya.

Bagaimana masa kerja dihitung dan dikonfirmasi untuk menghitung pensiun?

Di negara kita, perhitungan pengalaman asuransi dibagi menjadi dua interval waktu:

• sebelum penerapan sistem akuntansi personalisasi universal pada tahun 1996 sesuai dengan Undang-Undang Federal No.27;
• setelah diperkenalkannya Undang-Undang Federal No.27.

Pada interval pertama, selain data akuntansi individu (jika ada), Anda dapat mengkonfirmasi keberadaan masa asuransi yang termasuk dalam masa asuransi dengan sertifikat dari pemberi kerja, lembaga pemerintah atau kotamadya. Pada interval kedua, konfirmasi tersebut dilakukan hanya berdasarkan informasi dari sistem akuntansi personalisasi universal.

Jika dokumen pekerjaan warga negara yang berkaitan dengan jangka waktu pertama hilang tidak dapat diambil kembali karena bencana alam dan tidak dapat dipulihkan, maka jangka waktu kerjanya di wilayah Federasi Rusia dapat ditentukan berdasarkan keterangan dua orang saksi atau lebih. . Metode konfirmasi masa asuransi ini diperbolehkan untuk digunakan meskipun dokumen hilang bukan karena kesalahan karyawan karena penyimpanan yang ceroboh, pemusnahan karena niat jahat, dll.

Apa yang dimaksud dengan konversi hak pensiun

Sebelum dimulainya reformasi pensiun di Federasi Rusia pada tahun 2002, besaran pensiun dipengaruhi oleh dua faktor:

1. Total masa kerja untuk menghitung pensiun (atau, dengan kata lain, total masa kerja). Ini, seperti masa asuransi berdasarkan Undang-Undang Federal No. 400, didefinisikan sebagai total durasi kerja dan aktivitas lain yang berguna bagi masyarakat hingga 1 Januari 2002, termasuk beberapa periode ketika seorang warga negara terpaksa tidak bekerja (daftarnya jauh lebih pendek daripada masa asuransi). Total masa kerja tidak terkait dengan premi asuransi apa pun.
2. Penghasilan bulanan rata-rata selama dua tahun terakhir sebelum pensiun, atau selama lima tahun bekerja.

Oleh karena itu, besaran pensiun sebelum tahun 2002 ditentukan oleh masa kerja dan penghasilan selama jangka waktu yang dipilih.

Sejak tahun 2002, setiap warga negara mulai mengumpulkan perkiraan modal pensiun di rekening Dana Pensiun pribadinya dari kontribusi asuransi bulanan yang diberikan oleh pemberi kerja. Namun apa yang harus dilakukan pihak berwenang Rusia terhadap hak pensiun yang diperoleh warga negara yang bekerja sebelum tahun 2002? Bagaimana cara menggabungkannya dengan akumulasi premi asuransi?

Masalah ini diselesaikan dengan konversi hak pensiun yang dilakukan pada tahun 2002. Ini terdiri dari pengalihan hak-hak yang tidak dapat direalisasikan ini ke dalam modal pensiun terhitung yang setara, dinyatakan dalam rubel. Pada tahun 2010, modal ini ditingkatkan sebagai hasil valorisasi untuk seluruh warga negara sebesar 10%, dan untuk orang yang memiliki pengalaman kerja sebelum tahun 1991, sebesar tambahan 1% untuk setiap tahun pengalaman.

Apakah pelayanan berkelanjutan diperlukan untuk memperoleh manfaat pensiun?

Tidak ada definisi hukum mengenai jenis pengalaman ini dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini. Namun setelah menganalisis beberapa dokumen peraturan yang berlaku saat ini, kita dapat menyimpulkan bahwa masa kerja terus menerus untuk menghitung pensiun adalah lamanya kerja terakhir pada suatu perusahaan tanpa istirahat atau pada beberapa perusahaan, dengan ketentuan istirahat kerja dilakukan. tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan (biasanya satu sampai tiga bulan per bulan).

Menurut undang-undang saat ini, kelangsungan layanan tidak diperhitungkan ketika menentukan jumlah asuransi pensiun. Sejak 01/01/2007, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah tunjangan yang dibayarkan untuk cacat sementara juga tidak bergantung pada indikator ini. Sekarang dihitung hanya sesuai masa asuransi.

Pengalaman "Utara".

Masa kerja “Utara” untuk menghitung pensiun adalah indikator yang diberikan bagi mereka yang tinggal di Far North dan wilayah yang setara dengannya, serta bagi mereka yang sebelumnya bekerja di wilayah tersebut. Warga negara kategori ini dapat pensiun dini (asuransi). Hak ini diberikan kepada perempuan sejak usia 50 tahun dan laki-laki sejak usia 55 tahun, yang telah bekerja masing-masing selama 15 atau 20 tahun kalender di wilayah Far North atau di wilayah yang setara dengan itu, jika mereka memiliki pengalaman asuransi wajib. untuk perhitungan pensiun masing-masing dari 20 dan 25 tahun.

Wanita dengan dua anak atau lebih, yang telah bekerja masing-masing selama 12 atau 17 tahun kalender di Far North atau di wilayah yang setara, juga dapat menerima pensiun asuransi pada usia 50 tahun jika mereka memiliki masa asuransi wajib selama 20 tahun. atau lebih tahun.

Selain itu, pria dan wanita yang telah bekerja di Far North masing-masing selama 25 dan 20 tahun di bidang penangkapan ikan, penggembalaan rusa, atau berburu dapat menerima pensiun pada usia 50 dan 45 tahun.

Situasi di Ukraina

Bagaimana masa kerja dihitung untuk menghitung pensiun di negara tetangga? Ukraina telah menerapkan sistem pensiun bagi warga negaranya melalui tahapan yang kira-kira sama dengan Federasi Rusia. Oleh karena itu, sejak tahun 1991 hingga 2004 diatur dalam Undang-Undang Pensiun yang mengatur penghitungan pensiun berdasarkan masa kerja dan rata-rata penghasilan bulanan untuk jangka waktu tertentu. Sama seperti undang-undang Rusia sebelum dimulainya reformasi pensiun pada tahun 2002, undang-undang pensiun Ukraina menggabungkan periode kerja seorang warga negara dan beberapa periode ketidakhadiran paksa dari pekerjaan ke dalam konsep “masa kerja total”.

Sejak tahun 2004, Undang-Undang tentang Asuransi Pensiun mulai berlaku, yang merupakan analog dari Undang-undang Federal No. 173 dan berlaku dalam hal masa kerja dan kontribusi asuransi. Pada tahun-tahun berikutnya, terdapat beberapa upaya di Ukraina untuk melanjutkan reformasi pensiun, namun hal tersebut tidak menghasilkan perubahan nyata dalam undang-undang, kecuali peningkatan bertahap usia pensiun bagi perempuan menjadi 60 tahun.

Perubahan tertentu yang bertujuan untuk memperketat aturan pemberian pensiun kepada kategori pekerja tertentu sedang berlangsung tahun ini. Mulai tanggal 1 April, ketika pensiun hari tua diberikan dengan persyaratan preferensial untuk pekerjaan dalam kondisi yang berbahaya dan sulit, usia pensiun bagi perempuan mulai meningkat secara bertahap dari 45 menjadi 50 tahun. Pada saat yang sama, total masa kerja yang diperlukan untuk memberikan pensiun preferensial kepada pria dan wanita akan meningkat secara bertahap sebesar 5 tahun.

Pensiun untuk masa kerja yang panjang sekarang juga akan diberikan setelah total masa kerja yang lebih lama, dan untuk beberapa kategori pekerja - setelah masa kerja yang disyaratkan lebih lama. Hal ini khususnya berlaku bagi pekerja awak lokomotif, pekerja pihak eksplorasi geologi, pekerja penebangan dan perkayuan, pelaut, guru dan dokter, seniman, dan lain-lain.

Halo pembaca? Hari ini kita akan berbicara tentang apa saja yang termasuk dalam masa kerja saat menghitung pensiun pada tahun 2019! Anda semua mungkin ingat bahwa dalam beberapa tahun terakhir, reformasi pensiun mulai dilaksanakan secara aktif, dengan disertai aturan baru untuk menetapkan pensiun tenaga kerja. Tapi segalanya berubah. Pada tahun 2019, proses penghitungan berlangsung dengan sistem baru dan memiliki sejumlah keistimewaan.

Apa yang dikatakan undang-undang tentang masa kerja?

Sebelumnya, pensiun dibentuk berdasarkan jumlah tahun bekerja warga negara. Sebelumnya, perempuan cukup bekerja selama 20 tahun terus menerus; laki-laki harus bekerja selama 25 tahun. Untuk setiap tahun yang melebihi norma, 1% dari gaji harus dibayarkan.

Namun setelah tahun 2002, muncul persyaratan masa kerja minimal yaitu 5 tahun. Mulai disebut asuransi, bukan tenaga kerja, karena majikan membayar asuransi untuk karyawannya. Besar kecilnya pensiun yang akan datang bergantung pada indikator ini.

Penting! Setelah dilakukan amandemen pada tahun 2015, pengalaman kerja minimal sama dengan masa kerja 5 tahun dan 6,6 poin. Pada tahun 2019, Anda sudah membutuhkan 10 tahun pengalaman kerja untuk pensiun, serta 16,2 poin pensiun.

Pembentukan besaran mulai dipengaruhi oleh:

• jumlah tahun orang tersebut membayar pajak sosial;
• besarnya pemotongan premi asuransi resmi.

Oleh karena itu, pengalaman itu sendiri tidak lagi menjadi hal yang paling penting, karena dengan gaji yang tinggi, seseorang membayar potongan yang signifikan. Oleh karena itu, ia menerima pensiun yang lebih besar daripada orang yang bekerja sepanjang hidupnya dan menerima sedikit penghasilan.

Berapa pengalaman kerja minimum pada tahun 2019?

Untuk setidaknya sedikit menyamakan ketidakadilan legislatif yang diuraikan di atas, sejak tahun 2015 pengalaman kerja minimum untuk pensiun mulai ditingkatkan - satu tahun setiap kalinya. Pada tahun 2019 adalah 10 tahun. Batasannya adalah tahun 2025, ketika jumlah tahun kerja minimum sama dengan 15 periode kalender tahunan, dan jumlah poin mencapai 30.

Untungnya, saat ini konsep kesinambungan kerja di satu bidang atau dalam satu organisasi menjadi tidak relevan lagi.

Bagaimana seharusnya pengalaman dihitung dengan benar?

Masa kerja yang diperlukan untuk menghitung pembayaran pensiun adalah masa kerja atau kegiatan sosial. Jenisnya ada banyak sekali. Ini:

• Durasi pelayanan sipil.
• Bagian asuransi. Waktu ketika seseorang memberikan kontribusi jenis asuransi.
• Pengalaman khusus. Ketika bekerja di bidang tertentu, prosedur akrual dan tanggal pensiun mungkin menyimpang dari kerangka yang telah ditetapkan.

Apa pengalaman khusus itu? Ini adalah tahun-tahun kerja di produksi berbahaya, yang berdampak negatif terhadap kesehatan manusia. Untuk mengurangi dampak buruk terhadap warga negara, aparat negara mengizinkan orang-orang tersebut untuk bekerja kurang dari jumlah tahun standar.
Misalnya, pilot harus bekerja selama 20-25 tahun. Staf medis harus bekerja selama 25-30 tahun. Orang yang melakukan dinas militer dan guru harus bekerja dalam jumlah yang sama.

Apa saja fitur perhitungannya?

Setelah mengetahui secara pasti berapa lama masa kerja yang diperlukan untuk menghitung pensiun, masuk akal untuk mengetahui cara penghitungannya. Perlu dipahami bahwa:

• Cuti hamil dihitung sebagai masa kerja (tetapi hanya 1,5 tahun pertama mengasuh bayi yang diperhitungkan). Undang-undang menyatakan bahwa jumlah tahun tersebut tidak boleh melebihi jangka waktu 6 tahun.
• Bekerja di Kementerian Dalam Negeri, Lembaga Pemasyarakatan Federal, dan Layanan Perbatasan Negara dihitung sebagai masa kerja. Tentara juga termasuk dalam senioritas.
• Penyakit yang menyebabkan hilangnya kemampuan kerja sementara seseorang juga diperhitungkan.
• Pengalaman tersebut mencakup partisipasi bertahun-tahun dalam pekerjaan sosial.
• Masa kerja termasuk masa pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan.

Pengalaman tersebut juga mencakup:

• Tetap di penjara tidak dapat dibenarkan (ini mengacu pada kasus-kasus ketika seorang warga negara, setelah meninggalkan penjara, dapat membuktikan bahwa dia tidak bersalah).
• Bertahun-tahun merawat seorang kerabat (bisa saja orang lanjut usia berusia 80 tahun ke atas, orang cacat, termasuk anak-anak).
• Bertahun-tahun istri seorang TNI atau PNS tidak bekerja karena terpaksa tinggal di luar negeri bersama suaminya.

Penting! Jangka waktu yang hilang karena alasan sah apa pun yang disebutkan di atas termasuk dalam masa kerja. Namun untuk menghitung pensiun, warga negara harus bekerja secara resmi sebelum dan sesudah jangka waktu tersebut.

Jangan lupa bahwa jumlah pasti tahun bekerja selalu dihitung berdasarkan pencatatan di buku kerja.

Apa yang dikatakan undang-undang tentang pengusaha perorangan?

Orang-orang yang menjalankan bisnis mereka sendiri (bisa berupa penulis, pengacara, pengusaha, fotografer, desainer) mendapatkan senioritas hanya dengan syarat bahwa selama bertahun-tahun bekerja mereka secara sukarela menyumbangkan uang ke sistem OPS. Jika seseorang meninggalkan negara tersebut dan bekerja di luar negeri, masa kerja di negara asing hanya akan dihitung jika warga negara tersebut mentransfer uang ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Apa saja yang termasuk dalam masa kerja untuk pensiun?

Saat ini, pensiun dihitung dengan mempertimbangkan dua parameter penting: pengalaman kerja minimum, serta koefisien asuransi (yaitu, jumlah poin yang sebenarnya tersedia). Poin dihitung berdasarkan jumlah kontribusi aktual yang dibayarkan untuk orang tertentu. Seorang lanjut usia tidak perlu lagi mengkonfirmasi masa kerja setelah 1 Januari 2002. Setelah pendaftaran SNILS, Dana Pensiun Federasi Rusia melakukan perhitungan jumlah pembayaran dari organisasi yang disetorkan ke rekening aparatur negara.

Apa pengalaman resmi di wilayah utara?

27 objek Federasi Rusia diklasifikasikan sebagai Utara Jauh. Semua wilayah ini memiliki iklim khusus yang berdampak negatif terhadap kesehatan manusia. Untuk mengimbangi fakta ini, aparatur negara menawarkan konsep “”. Itu selalu dihitung dalam urutan kalender biasa.
Tunjangan ini memungkinkan perempuan menjadi pensiun dini pada usia 50 tahun, dan laki-laki pensiun pada usia 55 tahun. Namun orang tersebut harus memenuhi dua syarat. Mereka:

• harus memiliki pengalaman 25 tahun (persyaratan ini berlaku untuk laki-laki) atau 20 tahun dinas resmi (persyaratan ini berlaku untuk perempuan);
• diharuskan bekerja di Utara setidaknya selama 15 tahun atau bekerja di wilayah yang kondisinya serupa dengan di Utara.

Penting! Bagi perempuan yang telah melahirkan dua anak atau lebih di Korea Utara, kondisinya lebih longgar: mereka harus bekerja bukan selama 15 tahun, melainkan 12 tahun agar dapat pensiun secara resmi pada usia 50 tahun. Bagi perempuan yang melahirkan dua anak atau lebih saat tinggal dan bekerja di wilayah yang mirip dengan wilayah utara, negara menetapkan persyaratan untuk bekerja selama 17 tahun.

Ketika menghitung “pengalaman utara”, hal berikut ini selalu diabaikan:

• cuti pendidikan, cuti tanpa dibayar;
• jangka waktu mengikuti kursus pelatihan lanjutan;
• hari kerja paruh waktu bekerja;
• bekerja tanpa membayar iuran wajib kepada Dana Pensiun;
• keadaan tertentu yang ditentukan dalam kerangka legislatif.

Apa yang dimaksud dengan masa kerja untuk gelar resmi “veteran buruh”?

Negara hanya mengidentifikasi dua kategori warga negara yang memiliki hak tanpa syarat atas gelar ini. Ini:

• Orang yang memiliki penghargaan yang sangat penting bagi seluruh Rusia, serta sertifikat kehormatan resmi.
• Orang-orang yang, selama masa minoritasnya, membantu mengalahkan Jerman selama Perang Dunia Kedua. Selain itu, orang-orang ini harus memiliki pengalaman kerja selama 35 tahun (berlaku untuk perempuan) atau 40 tahun (berlaku untuk laki-laki).

Penting! Di wilayah Federasi Rusia, masalah penyediaan pensiun bagi para veteran didekati secara kreatif. Di beberapa daerah hanya dibutuhkan pengalaman, di daerah lain dikoreksi dengan menyuarakan syarat tambahan.

Poin Liburan dan Layanan

Jika seseorang tidak bekerja karena salah satu keadaan penting secara sosial, jumlah poin individu akan diberikan sesuai dengan kriteria berikut:

• tetap dalam cuti orang tua – 1,8 poin;
• sedang cuti untuk mengasuh anak kedua – 3,6 poin;
• sedang cuti untuk mengasuh anak ketiga – 5,4 poin;
• cuti untuk merawat orang cacat atau orang lanjut usia – 1,8 poin;
• masa tinggal di tentara - 1,8 poin.

Penting! Jika kebetulan seseorang belum bekerja bahkan dalam jangka waktu minimum yang disyaratkan oleh undang-undang, iurannya tidak menjadi masalah, karena pensiun hari tua akan diberikan tanpa memperhitungkan masa kerja.

Jangan lupa bahwa jumlah poin yang diberikan meningkat setiap tahunnya. Pada tahun 2019, angkanya sebesar 16,6 poin. Setiap tahunnya meningkat. Jumlah tersebut akan meningkat hingga tahun 2025. Harga satu poin ditetapkan di tingkat negara bagian dan dapat mengalami penyesuaian tahunan.

Tidak ada pengalaman – tidak ada pensiun?

Semua orang tahu bahwa sebagian besar penduduk usia kerja yang bekerja secara tidak resmi atau sistematis menerima upah “hitam”. Kedua faktor ini berdampak negatif terhadap pensiun di masa depan dan ukurannya. Masalahnya adalah karyawan tersebut tidak dapat memastikan masa kerjanya. Namun karena aparatur negara melindungi semua kategori individu tanpa kecuali, warga negara tersebut juga akan menerima pensiun. Tapi itu akan bersifat sosial.

Pensiun sosial akan dibayarkan setelah mencapai usia 60 tahun oleh perempuan dan 65 tahun oleh laki-laki.

Pengalaman kerja untuk perhitungan resmi pembayaran pensiun hari tua tidak menjadi masalah. Jika dirasa kurang, bansos segera jatuh tempo. Ukurannya sangat sederhana. Namun undang-undang menyatakan bahwa jika jumlahnya kurang dari tingkat subsisten di suatu wilayah tertentu, maka pembayaran tambahan akan mengikuti batas yang disebutkan di atas. Nilai ini bersifat statis dan tidak dipengaruhi oleh parameter lain: baik jumlah tahun kerja, maupun keberadaan buku kerja.

Mari kita simpulkan

Dari materi yang diuraikan di atas, menjadi jelas apa saja yang termasuk dalam masa kerja ketika menghitung pensiun dan bagaimana pensiun dihitung menurut sistem pensiun yang berlaku saat ini. Sekarang Anda tahu siapa yang bisa menerima pensiun apa, dan memiliki gambaran berapa lama masa asuransi yang dibutuhkan untuk pensiun hari tua. Gunakan pengetahuan yang diperoleh dari artikel ini saat menghitung poin pensiun.

Pertanyaan dan jawaban

Pertanyaan: Apakah masih ada yang namanya pensiun dini? Jika ya, kategori populasi tertentu manakah yang mungkin terkena dampak manfaat pensiun ini?
Menjawab: Ya, konsep seperti itu belum dihapuskan. Yang mungkin pensiun dini adalah: pekerja dari sejumlah profesi, orang-orang dari kelompok sosial tertentu, orang-orang yang diberhentikan pada tahun-tahun pra-pensiun.

Pertanyaan: Berapa masa kerja minimum untuk pensiun pada tahun 2019?
Menjawab: Sejak hari pertama Januari 2019, undang-undang mulai mewajibkan 10 tahun pengalaman resmi dan 16,6 poin pensiun untuk pensiun.

Negara berupaya memperbaiki situasi dalam sistem pensiun, itulah sebabnya Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun” diadopsi untuk menyelesaikan masalah yang muncul.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Peraturan ini mulai berlaku pada awal tahun lalu, meskipun dikeluarkan pada tanggal 23 Desember 2013 dengan nomor . Menurut instruksinya, pensiun hari tua diberikan dan jumlahnya dihitung.

Dasar hukum

Pensiun hari tua, sesuai dengan instruksi Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, yang dikeluarkan dengan nomor , diberikan kepada warga negara Rusia ketika mereka mencapai usia tertentu.

Itu ditetapkan oleh pembuat undang-undang untuk orang-orang:

Warga negara harus memenuhi kriteria tertentu untuk mendapatkan pensiun hari tua:

• menjadi peserta program asuransi pensiun wajib;
• mencapai usia pensiun;
• memiliki pengalaman kerja minimal.

Salah satu indikator penting dari inovasi yang digunakan dalam perhitungan penghitungan pensiun adalah masa kerja.

Durasinya adalah kriteria utama untuk pembentukan pensiun asuransi, yang diberikan ketika warga negara Rusia mencapai usia pensiun. Sebelumnya, perhitungannya menggunakan total masa kerja yang lamanya mencapai 40 tahun.

Perhitungannya menggunakan masa asuransi yang seharusnya sama dengan 15 tahun. Dalam hal ini, jumlah poin minimum untuk menghitung pensiun harus 30 poin.

Untuk diangkat tahun ini, warga negara Rusia harus memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun dengan koefisien individu 6,6 poin.

Termasuk apa saja

Menurut instruksi Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun”, konsep “masa asuransi” berarti total durasi kerja atau jenis kegiatan lainnya untuk jangka waktu tertentu di mana kontribusi diberikan kepada Dana Pensiun Rusia. .

Untuk menghitung besarnya jaminan hari tua pensiun, masa asuransi meliputi periode-periode sebagai berikut:

• bekerja ketika kontribusi diberikan kepada Dana Pensiun di Federasi Rusia dan luar negeri;
• warga negara yang menerima tunjangan pengangguran karena cacat sementara, yaitu ketika upah dibayarkan pada cuti sakit;
• dinas militer, apa pun jenis unit militernya;
• merawat anak kecil;
• tempat tinggal di luar negeri jika salah satu pasangan adalah pekerja diplomatik;
• mengasuh anak yang diakui penyandang disabilitas, orang dewasa penyandang disabilitas kelompok I, orang lanjut usia di atas 80 tahun;
• tinggalnya pasangan militer di tempat-tempat yang tidak memungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan;
• menjalani hukuman di tempat-tempat penahanan warga negara, jika fakta adanya hukuman yang tidak sah terungkap.

Jika seorang perempuan sedang cuti hamil, maka 1,5 tahun dihitung dalam masa asuransi, yang meningkat menjadi 6 tahun pada saat kelahiran dan pengasuhan anak berikutnya.

Pasangan dari pekerja diplomatik dan personel militer menghitung pertanggungan asuransi selama 5 tahun, terlepas dari total durasi mereka tinggal bersama pasangannya.

Bagaimana cara menghitungnya

Perubahan metodologi penghitungan masa asuransi dilakukan sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 1015 yang diterbitkan pada 2 Oktober 2020. Hal ini diperkenalkan sebagai tambahan atas Keputusan Pemerintah No. 555, yang disetujui pada tanggal 24 Juli 2002.

Dinyatakan bahwa penghitungan masa asuransi harus dilakukan dengan menjumlahkan periode kalender individu pada saat pemohon pensiun bekerja.

Masa kerja pekerja musiman dihitung dengan ketentuan satu tahun sama dengan satu tahun kalender. Misalnya, bagi pekerja angkutan laut dan sungai, masa navigasinya diambil sebagai tahun kerja.

Sejak awal tahun lalu, masa asuransi dicatat dalam poin, yang diubah menjadi setara kas pada saat pensiun diberikan.

Cara penghitungan masa asuransi bagi orang yang bekerja berdasarkan lisensi, kontrak, terkait dengan hak cipta, atau melakukan kegiatan ilmiah, pendidikan, atau penerbitan sedikit berbeda dari prosedur umum.

Orang-orang yang disebutkan di atas memberikan kontribusi tahunan minimum untuk pembentukan pensiun asuransi, yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang. Masa kerja mencakup jangka waktu yang sepadan dengan iuran minimum, tetapi tidak kurang dari 30 hari kalender.

Pengalaman kerja penghitungan pensiun hari tua bagi laki-laki

Bagi laki-laki, pembuat undang-undang menetapkan usia pensiun 60 tahun dan harus memiliki perlindungan asuransi minimal 15 tahun.

Ini termasuk jangka waktu yang tidak dapat diasuransikan ketika ia berada di jajaran angkatan bersenjata, ketika sedang menjalani wajib militer.

Untuk menerima pensiun hari tua penuh, seorang laki-laki harus bekerja selama 25 tahun dan mempunyai riwayat kerja terus menerus yang sama dengan masa kerja.

Untuk setiap tahun kerja penuh yang dikerjakan oleh seseorang yang masa kerjanya melebihi 25 tahun, besaran pensiunnya akan meningkat sebesar satu persen dari gaji yang diperhitungkan pada saat menghitung pensiun.

Bagi laki-laki, ditetapkan pengalaman kerja maksimal 45 tahun, yang mempengaruhi besaran manfaat pensiun. Legislator menetapkan kenaikan hingga 20%, sehingga besaran pensiun laki-laki akan meningkat secara signifikan.

Pada akhirnya, besaran pensiunnya akan ditentukan oleh masa kerja yang akan ia jalani pada saat ia berusia 60 tahun.

Poin penting

Perempuan Rusia prihatin dengan isu peningkatan masa kerja untuk menghitung pensiun hari tua perempuan, yang kini dinaikkan oleh pejabat dari berbagai tingkatan. Perempuan dengan pengalaman kerja minimal harus mencapai 15 tahun pengalaman kerja pada tahun 2025.

Jika kurang, maka secara alami mereka harus pensiun pada usia 60 tahun untuk memenuhi syarat pensiun hari tua.

Apabila jangka waktu kegiatan kerja yang berbeda-beda itu bertepatan, maka hanya satu jangka waktu yang dimasukkan ke dalam perhitungan, berapapun jumlahnya.

Misalnya perpaduan dua jenis kegiatan, yang terdiri dari kegiatan wirausaha dan pekerjaan yang dilakukan berdasarkan perjanjian sewa. Dalam keadaan demikian, hak untuk memilih jenis pekerjaan yang akan dimasukkan dalam masa asuransi tetap berada pada pemohon pensiun.

Masa asuransi ditegaskan oleh sejumlah dokumen dan surat-surat resmi yang menjadi dasar transfer premi asuransi.

Ini termasuk:

• buku kerja yang diisi dengan baik oleh pemberi kerja dan memenuhi persyaratan tata tertib pengisian buku kerja;
• perintah untuk perekrutan, pemindahan dari satu tempat ke tempat lain, untuk promosi, sertifikat gaji;
• kutipan dari rekening pribadi pemohon, yang dibuka sesuai dengan ketentuan program asuransi pensiun wajib;
• surat keterangan sehat, kesimpulan, cuti sakit sebagai konfirmasi cuti hamil, cuti mengasuh anak, penyandang cacat, pensiunan.

Pengacara, notaris, dan orang lain yang menyediakan pekerjaannya sendiri dapat mengkonfirmasi pengalaman asuransinya dengan dokumen yang diterima dari kantor pajak, tempat mereka menyerahkan pengembalian pajak setiap tahun, atau dengan kutipan dari rekening pribadi yang dibuka oleh dana pensiun, di mana pensiun asuransi terbentuk.

Pengusaha perorangan berhak menegaskan kegiatan usaha yang dilakukannya dengan surat keterangan yang diterima dari dinas pajak atau dana pensiun.

Legislator menyetujui koefisien individu khusus yang ditetapkan selama periode non-asuransi.

Misalnya, ketika seorang warga negara melakukan wajib militer, ia diberi skor 1,8 untuk satu tahun dinas. Untuk masa cuti merawat anak di bawah umur, diberikan 1,8 poin.

Penduduk Far North tertarik dengan berapa lama pengalaman kerja untuk menghitung pensiun hari tua di utara, jika pendaftaran awal diberikan kepada mereka.